為切實提升青工業(yè)�(wù)技能水平,培養(yǎng)一批素�(zhì)高、能力強的人才隊�,近�,能源管控中心把職工素質(zhì)提升作為基礎(chǔ)工作來抓,不斷完善機�,在培訓(xùn)方式上創(chuàng)新形式,在實操練兵上出硬�,傾力打造人才培�(yǎng)“新高�”�
完善培訓(xùn)機制,厚植人才成�“沃土”
培訓(xùn) 打造人才培養(yǎng)新高地1.jpg)
建立年度培訓(xùn)工作管理制度,以考核評價為基�(chǔ),完善激勵約束機�,以班組為小單元修訂培訓(xùn)計劃,根�(jù)青工需�,缺什么補什�,量身定制培�(xùn)�(nèi)�。各班組積極開展崗位技�、安全生�(chǎn)�(biāo)�(zhǔn)化、精益化�(shè)備管理等知識培訓(xùn),組織青工討論交流,分享�(xué)�(xí)收獲。深�“師帶�”�(xiàn)場教�(xué),倡導(dǎo)在干中學(xué),學(xué)中干,從特種�(shè)�、電�、焊工、鉗�、煤氣運行等工種入手,把培訓(xùn)課堂下移�(xiàn)場,通過黨員與職工傳幫帶、技�(shù)骨干大講堂等方式,讓培訓(xùn)貼近生產(chǎn),激�(fā)青工主動�(xué)�(xí)的動�,厚植人才成�“沃土”�
�(chuàng)新培�(xùn)載體,為人才充電賦能
培訓(xùn) 打造人才培養(yǎng)新高地2.jpg)
�(jié)�“互聯(lián)�(wǎng)+”模式,創(chuàng)新載�,通過微信公眾號、智慧工會APP平臺,為青工及時充電賦能,積極探索培�(xùn)新思路,根�(jù)崗位及班次不�,開展形式多樣的培訓(xùn)活動,對于倒班人員分班次開�(shè)“微課”教學(xué),邀請技師及以上人員進行線上答疑;對于維修工主要以線下實操培訓(xùn)為主,結(jié)�“主題團日”“黨員亮身�”等活�,每月定期進行崗位教學(xué)活動,促進職工技能全面提升�
搭建練兵平臺,提升實�(zhàn)能力
培訓(xùn) 打造人才培養(yǎng)新高地3.jpg)
為使培訓(xùn)效果節(jié)節(jié)攀升,該單位以提升人員操作技能為突破�,通過開展技�(shù)比武、修舊利廢等活動,為青工提供練兵平臺,由以往�“理論考試”�(zhuǎn)變成“實操比武”,檢驗職工日常操作規(guī)范,考驗實戰(zhàn)能力。例如近期舉行的電工技�(shù)比武,主要以冷縮電纜頭制作工藝水平為�(biāo)�(zhǔn)進行評比。在技�(shù)比武過程�,參賽選手嚴(yán)格按照作�(yè)前工器具�(zhǔn)備、作�(yè)步驟、口述應(yīng)急處置等�(huán)節(jié)有條不紊進行,達到了以賽促練、以賽促�(xué)、以賽促改的目的,強化了人員�(yè)�(wù)素質(zhì),形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛��
��
|

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�