“職工的喜怒哀樂往往就表�(xiàn)在臉�,職工有需求找你,要立即辦,辦不到,要給職工一個具體期��”
隨著主題教育的深入開展,龍鋼公司檢驗計量中心堅持“�”字當�、多點發(fā)力,以解決職工的急難愁盼問題為工作立足點,堅持把職工�“表情�”當作工作�“風向�”,做到職工有需�,干部有回應,工作有方向�
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小事盯住立即� “撇嘴�”秒變“咧嘴�”
“李班長工作效率就是高,半小時空調(diào)故障就排除了�”已經(jīng)下班的李娜,在得知操作室空調(diào)故障�,第一時間�(lián)系維修人�,并第一時間趕往�(xiàn)場進行故障處理,得到了班組人員的稱��
該單位牢固樹�“服務職工無小�”的意�,以“主任周輪�”活動為抓�,打破專�(yè)壁壘,深入生�(chǎn)一�,積極了解困擾職工思想、工�、生活上�“�”�,分析原�,找準切�,形成解決方�,實�?qū)嵔鉀Q問題�
近期,針對職工反映的降低職業(yè)健康危害、空�(diào)制冷效果不佳、通風櫥異響等問題,該單位將了解到的每一�“小問�”進行記錄,列出清�,提出整改措施,明確整改責任人及期限,確保每項工作落地有�。并對整改完成的問題,及時進行回訪,對未達到職工期望值的,責令主體單位持�(xù)進行整改,確?;卦L滿意�100%�
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集思廣益解難題 “小技�”打開“心頭�(jié)”
“我們可以利用前段時間從廢舊設備拆卸下來的耐火磚來修復馬弗爐爐膛,雖然工作量有點大,但是節(jié)省的可是真金白銀,不僅可以解決當前設備緊張的難題,而且提高了工作效率�”在得知馬弗爐頻繁�(fā)生故�,可能導致分析工作滯后的問題后,精密設備專業(yè)技�、陜�“�(yōu)秀共產(chǎn)黨員”趙貴勤提出創(chuàng)新舉�,打開長期困擾班組工作高效開展的“心頭�(jié)”�
為確保進購原燃料結(jié)算工作按照時間節(jié)�、精�、高效完�,該單位提前部署,對可能影響實驗分析準確�、制約實驗結(jié)果及時性的因素進行全流程梳�,黨員干部對照問題清單集思廣�,發(fā)揮各自專�(yè)�(yōu)�,拿出各種有力措�,逐一解決問題�
“改造后的馬弗爐跟新的一樣,再也不用擔心實驗過程中突然不升溫,實驗中斷的問題��”化學分析工程師莫會莉笑著說道�
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著眼長遠提素�(zhì) “真福�”巧解“愁眉�”
“鋼材�(zhì)量檢驗方面的基本操作掌握得還可以,目前最大的問題就是如何提升技術研究的能力……”在大學生交流座談會上,一名入職一年的大學生提�,想要學習更多檢化驗方面的知�,提升技術研究能力,更好地解決生�(chǎn)中的工藝技術難��
在了解具體情況后,該單位指定專人,第一時間對接西安建筑科技大學檢化驗方面的專家教授,進行“校企�(lián)� 共促�(fā)�”提升檢測設備使用能力的專項培訓。一直以�,該單位不僅注重解決職工提出�“小問�”,更加著眼長�,強�(diào)解決職工素質(zhì)能力提升、服務企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“大問�”�
�(jù)�,該單位�(jié)合職工需求及公司生產(chǎn)�(jīng)營實際,先后開展“管理干部綜合能力提升”“燒結(jié)生產(chǎn)工藝流程”“熒光分析過程控制”“CNAS實驗室認�”等專題培�,將知識“福利”送至職工“心坎”,打通職工素�(zhì)能力提升�“堵點”,解開青年人才成長的“愁眉�”,為企業(yè)�(zhuǎn)型升級高�(zhì)量發(fā)展儲備了青年人才力量�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�