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巧用良方妙招 建強安全隊伍

2023-11-06 00:00    來源:儲運中�    作者:成潮�

        按照“五支人才隊伍”建設(shè)總要�,為打造忠誠敬�(yè)、能力突�、作�(fēng)過硬、勇于擔(dān)�(dāng)?shù)陌踩珜I(yè)人才隊伍,充分發(fā)揮專�(yè)管理的力量和杠桿作用,近�,儲運中心系�(tǒng)籌劃、巧用良�,著力加強安全隊伍建�(shè),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實安全管理類人力資源保障�

下好教育先手�,提�安全隊伍綜合能力

        安全是綜合管理的體現(xiàn)。為�(jìn)一步提升專職安全隊伍綜合管理能�,該單位將精�(xì)化管理貫穿安全工作全過程,每周組織專職安全員開展“每周一�”專項培訓(xùn)。通過講解宇宙加速度原理,教育引�(dǎo)專職安全員提高自身修為境�、保持積極向上的正能�;通過講解系統(tǒng)思維和結(jié)�(gòu)化表�(dá)方式,促�(jìn)安全員掌握有效溝通技�,提高溝通效率。同時組織專職安全員在單位內(nèi)部定期開展聯(lián)合交叉安全檢�,有效促�(jìn)專職安全員相互學(xué)�(xí)、相互對�(biāo),相互借鑒�(xué)�(xí)管理�(jīng)�,不斷提升安全隊伍綜合能��

用好考評指揮棒,提升安全隊伍專業(yè)能力

        “工欲善其事必先利其器�”該單位就如何更快更好地提升安全隊伍能力,制定了�“十四�”期間安全隊伍能力提升方案�,明確階段性學(xué)�(xí)�(nèi)容及相關(guān)考核�(biāo)�(zhǔn),并制定限期清退計劃,為專職安全員崗位勝任能力明確了剛性約�,倒逼專職安全員提升個人專業(yè)能力。同時,每年定期開展安全隊伍能力考評,制定專職安全員能力考評方案,通過“理論+實操”的考核方式,對專職安全員專�(yè)能力�(jìn)行全面點�,考核�(jié)果作為員工星級評定和公司安全工程師聘任的依據(jù),實�“崗薪+津貼”雙重激�,激�(fā)專職安全員學(xué)�(xí)成才的主動性和積極��

巧用培養(yǎng)孵化器,�(gòu)�安全隊伍人才梯隊

        “十年樹木,百年樹人�”該單位制定《注冊安全工程師培訓(xùn)管理辦法�,動員在崗大�(xué)��40周歲以下科級管理人員報考國家注冊安全工程師,對報考人員建立檔案,定期組織報考學(xué)員開展專題培�(xùn)并考試,對排名靠前、靠后的人員實行獎優(yōu)罰劣,并在月度安全例會上通報考試�(jié)�,在全中心范圍內(nèi)形成濃厚的學(xué)�(xí)氛圍。同時從制度層面,明確通過國家注冊安全工程師考試的學(xué)員優(yōu)先錄入中心安全隊伍,暢通人才晉升通道。并將階段性課程考試合格�(xué)�,納入安全隊伍后備人才庫,作為重點培�(yǎng)對象,營�“人人渴望成才、人人皆可成�、人人盡展其�”的良好氛�,確保安全工作高�(zhì)量發(fā)展�

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