走進初秋的鋼城,龍鋼公司能源保供一線的工人們正全神貫注地操作設(shè)�、調(diào)控參�(shù),現(xiàn)場一派繁忙景�。這股蓬勃的生�(chǎn)勢頭,與近期深入開展的以“強信� 聚人� 鼓干� 促發(fā)�”形勢任務(wù)教育密不可分�

既講“大形�” 也講“身邊�”
要推動生�(chǎn)�(jīng)�,必須解開思想扣子,引�(dǎo)全員看清形勢、認清優(yōu)�、堅定信�。龍鋼公司能源保供系�(tǒng)采取班子成員帶頭宣講、包�(lián)干部分片宣講、志愿者分眾宣講等形式,將國家政策、行�(yè)動態(tài)、企�(yè)安排部署等內(nèi)容以通俗易懂的方式講出來,力求讓員工聽得�、有共鳴�
班前會上,剛參加了公司全員創(chuàng)新創(chuàng)效項目表彰會的除塵工段段長李敬正在給員工分享個人體會�“聽了獲獎的主�(chuàng)人員�(fā)言,我認為我們一方面要奮力實�(xiàn)核心技�(shù)�0�1的突破,另一方面要做好知識沉淀與能力傳�,力爭取得創(chuàng)新創(chuàng)效新�(yè)績�”“我將在工段統(tǒng)一安排�,發(fā)揮個人技�(shù)�(yōu)勢和工作室平臺優(yōu)勢,培養(yǎng)更多的維修高技能人��”全國鋼鐵行業(yè)技�(shù)能手趙忠峰也談了自己的想�。他們的�(fā)言讓與會員工對全員�(chuàng)新創(chuàng)效有了更清晰、更客觀的認�,進一步明確了努力的方�,增強了拼搏的信��

共建“連心�” 當好“主人�”
只有雙向互動,才能凝聚共識、匯聚合�。龍鋼公司能源保供系�(tǒng)將形勢教育與解決員工需求相�(jié)�,通過問卷�(diào)查、班組走�、座談會等形�,積極收集員工意見建�,逐一制定解決方案�
針對一線員工反映的技能培訓問題,公司熔融金屬焊接與切割專�(yè)考評�、焊工責任技師高波立即組織開展了以《鋼�(jié)�(gòu)焊接�(guī)范》為主題的專題培�。培訓內(nèi)容緊密貼合員工工作實�,不僅圍繞焊接原�、金屬材料特性、焊縫計算厚�、焊接結(jié)�(gòu)件制作與�(gòu)造設(shè)計等核心知識展開系統(tǒng)講解,還穿插了焊接實際問題與案例分析及互動環(huán)節(jié),通過思維共創(chuàng)、經(jīng)驗分�、探討交流等方式,提升了培訓效能�
這些實打?qū)嵉呐e�,讓形勢教育不僅�“理論高度”,更�“實踐厚度”,極大地激�(fā)了基層員工創(chuàng)新突破的主觀能動��8月份以來,機修工段加工制作機加件3000余件,不僅保障了備件供應(yīng),而且降低了費用�

厚植“引領(lǐng)�” 提升“�(zhí)行力”
形勢教育要激�(fā)�(nèi)生動�,必須點燃奮斗的激�,鼓足拼搏的干勁。龍鋼公司能源保供系�(tǒng)注重�(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用,讓身邊人講好身邊事,用身邊事激勵身邊人�
對在階段性降本增效工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵,并深入挖掘他們的先進事�,組織召�“�(jīng)驗分享會”“對標提升�”�,將形勢教育激�(fā)的熱情轉(zhuǎn)化為攻堅克難的動��“我們以料場變電站投運為契機,積極推進電力負荷轉(zhuǎn)�,保障高效發(fā)電機組滿�(fā)多發(fā),年�(chuàng)效約100萬元�”近期,獲得降本增效突出貢獻獎的供配電工段段長薛軍在分享時說道�
在先進榜樣的引領(lǐng)�,一線員工迅速掀起比學趕超熱�,電氣技�(shù)團隊積極�(xié)助能源管理人員降成本增效�。根�(jù)陜西電網(wǎng)分時電價新規(guī),自主梳理電能表、調(diào)試軟�、連接通訊,精準調(diào)整尖峰平谷計量時�,節(jié)約外委費�2萬元,把攻堅突圍的昂揚斗志轉(zhuǎn)化為實實在在的降本行動�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�