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黨的建設(shè) 黨建工作

黨員“微”積� 激�(fā)“大”干�

2023-09-12 00:00    來源:黨群工作部    作者:王鳳�

        黨員積分管理工作是集綜合性與�(xì)致性于一體的工作。為切實增強黨員黨性意識,建立科學(xué)完善的黨員考核評價機制,近�,龍鋼公司黨委對黨員積分管理進行了修訂完善,著力在突出積分管理的操作�、實效性、嚴(yán)肅性和激勵�,讓“小積�”�(fā)�“大效�”,不斷提升基層黨組織�(zhàn)斗堡壘的凝聚力和�(zhàn)斗力,以高質(zhì)量黨建引�(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�

        健全機制有保障黨員考核重實�

        龍鋼公司黨委制定下發(fā)了《黨員積分制管理辦法�,修訂后的黨員積分包括基�(chǔ)工作、融入中�、民主評議、弘揚新�(fēng)正氣、負(fù)面清單等五部�。以年度為周期、日常為基礎(chǔ)、量化為依據(jù),細(xì)化設(shè)置積分內(nèi)�,對每項工作進行量化,詳�(xì)說明積分項目和考核分�,考核具體量化,積分不�(shè)置上�,使積分能夠真實反映黨員�(xiàn)實表�(xiàn),并成為日常行為、年度評先評�(yōu)的重要依�(jù)。同�,實�“一支部一辦法”,要求各黨支部深刻理解黨員積分制管理的重要意�,根�(jù)本制�,結(jié)合實�,進一步完善細(xì)化量化積分項�,形成具體操作細(xì)�,使黨員積分考核更加貼近實際�

        �(xì)化積分有�(biāo)尺黨建業(yè)�(wù)雙促�

        龍鋼公司黨委先后兩次將修訂后的《黨員積分制管理辦法》下�(fā)基層黨組�,充分征求意見建議,反復(fù)修改完善,并利用黨群工作例會對各基層黨組織進行專題�(xué)�(xí)培訓(xùn),真正將黨員積分制落到實處。緊緊圍繞中�,融入中�,服�(wù)大局,促進發(fā)�,將黨員日常管理貫通于企業(yè)黨建、生�(chǎn)�(jīng)營和基建技改全過程,對黨員表現(xiàn)實行“一事一�”動態(tài)管理,把黨員參加�(xué)�(xí)教育、上繳黨�、履行義�(wù)、融入中心及�(fā)揮模范作用及�(fù)面清單等情況詳細(xì)記錄,確保積分項目對�(biāo)�(zhǔn)�、范圍全�。通過黨員積分管理量化考核,增強黨員日常管理的剛性�

        定期評分有公示黨員考核制度�

        黨員合格不合�、優(yōu)秀不優(yōu)秀,積分說了算。龍鋼公司黨委實�“一月一亮分”,日常黨員積分采取個人申報、黨支部�(rèn)定的方式,每月利�“三會一�”、微信群、公示欄等方式向黨員群眾公示,做到標(biāo)�(zhǔn)明確、程序明確、結(jié)果明�。同�“一年度一總評”,以一個年度為一個周�(每年6月至次年5�),各黨支部在每年積分周期�(jié)束后,對黨員全年積分進行核算、匯總,最終得出黨員年度積��

        “有了黨員積分管理辦法,大家參與組織生活的積極性越來越�,生活也越來越豐�。每年根�(jù)黨員的積分情況進行推優(yōu)和表�,黨支部的工作比以前好開展多了�”龍鋼公司煉鋼廠原料黨支部副書記秦輝說��

        激�(fā)活力有載體黨員參與更主動

        龍鋼公司黨委推行“一卡一崗一�”管理�“一�”即每名黨員一本積分卡,記錄具體積分情�;“一�”即所有黨員要佩戴黨員徽章,優(yōu)秀黨員要授�“黨員示范�”;“一�”即開展黨員承諾踐�,引�(dǎo)黨員亮身�、亮形象、比奉獻,發(fā)揮先鋒模范作用。同時,對黨員在日常工作生活中作出突出貢�,參加志愿活動、獲得各級榮譽視情況進行獎勵;�(shè)置負(fù)面清�,對在生�(chǎn)過程中違�(guī)違章、有不文明行�、發(fā)生安全事故、泄密事件等情形�,按照責(zé)任大小進行扣分,有效發(fā)揮積分制管理的激勵和�(dǎo)向作�,調(diào)動黨員干部主動工作的積極性和�(chuàng)造性�

        “之前的黨員積分只有正向激�,這次把負(fù)面清單也加上�,對黨員管理更加全面,堵塞了管理漏洞,黨員的自覺性和自律意識更強��”龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部副書記姚雪亮表示�

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