10�22�,在公司相關(guān)部門全程�(jiān)督下,煉鐵廠組織召開了政工科副科長公開競聘�

政工科副科長是經(jīng)營管理人才隊伍中的中堅力�。為了進一步選�、用好經(jīng)營管理人才,該單位在競聘前期,通過�(nèi)部OA辦公系統(tǒng)、會議通知、微信平臺等宣傳渠道向全體員工告知此次競聘活�,并強調(diào)此次競聘將采�“筆試+面試+民意測評+�(lǐng)�(dǎo)小組評審”的選人考評方式,紀委工作人員全過程進行�(xiàn)場監(jiān)�,全力確?;顒庸健⒐�?、公��

競聘過程�,競聘人員結(jié)合自身實際,從工作經(jīng)�、競聘優(yōu)�、工作業(yè)績和擬競聘職位的工作�(guī)劃等五個方面進行了細致闡�,清晰的思路獲得了評委們的一致認�;由主管廠長組成的評委小組從專�(yè)角度出發(fā),拋�“如何與正職配合開展工�”“員工遲到或未按時完成工作如何處理”等一系列尖銳問題,全方位考察競聘人員專業(yè)素質(zhì)水平和管理能��
此次競聘本著煉鐵�“德才�?zhèn)?、任人唯�”選拔原則,從公開報名、資格審�、評議打分到民意測評,各個環(huán)節(jié)公平、公�、公�。據(jù)悉,競聘成績已于�(dāng)日第一時間公開公示,最終聘用人選將根據(jù)競聘成績、民意測評成績和評審�(lǐng)�(dǎo)小組評議等情況綜合考量,確保為�(jīng)營管理人才隊伍不斷注入新生力��
��
|

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�