今年以來,在陜鋼集團龍鋼公司人才強企�(zhàn)略引領下,在“群星璀� 照耀鋼城”先進典型培樹工程的帶動�,越來越多的藍領人才活躍在生�(chǎn)服務�(zhàn)線上,發(fā)揮著“雙導�”(生活導師與技術導�)帶徒傳技、項目重點難點攻�、技藝創(chuàng)�、技能推�、成果應用等重要作用,為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展撐起了一片藍��
榮譽待遇雙給足,激勵創(chuàng)造數(shù)倍價�
“人盡其才 效應迸發(fā)”,有賴于企業(yè)各類平臺的搭建、政策的支持、待遇的提高、保障的落實。該單位針對高技能人才與專業(yè)技術人才專門制定職業(yè)�(fā)展規(guī)劃與管理辦法,實行月度高津貼激勵、項目津貼獎�,并按實績貢獻給予績效獎�,增強技術人才的責任感和積極�,激勵藍領人才在公司生產(chǎn)�(jīng)營、指標提�、技術攻關等工作中發(fā)揮關鍵作用,進而留住技能人�,創(chuàng)造更大價��
人才培養(yǎng)“項目�”,因地制宜靈活用��
“不為我所有,但為我所�”,該單位拓寬人才成長渠道,在全公司范圍內(nèi)實行人才資源共享互補,因地制�,根�(jù)各單位生�(chǎn)�(jīng)營及緊缺人才實際,選取了16名經(jīng)營管理及專業(yè)技術人員進行跨界“雙向交流”,交流人員不改變原單位人事關�,利用自己的專業(yè)特長對現(xiàn)單位工作進行�(yè)務與技術指�,帶動實�(xiàn)人員綜合素質提升與單位管理水平雙提升,破解生�(chǎn)�(jīng)營上的更多難題與瓶頸�
搭建多元化平�,優(yōu)化持�(xù)�(fā)展環(huán)��
“沒有最�,只有更�”,技術學好,同樣可以�(fā)光發(fā)�。該單位從技術工人的工資收入、企�(yè)認可度提�、表彰獎勵等維度著手,通過實行專業(yè)技術人員聘任制、公開競聘部分技術管理崗、推�“崗位明星”等舉�,引導新進學生及青年員工學技術,向技術崗位發(fā)展晉�;同時將工資薪酬增長與技能等�、實績貢�、指標提�、創(chuàng)新成果等因素掛鉤,讓技術人才與高技能人才有尊嚴、有出路、有奔頭�
�(jù)�,截至目�,該單位已完�12個工種技術比��“崗位明星”評選�72�;簽訂師帶徒協(xié)�200余份,投放師帶徒補助15余萬�;聘任專業(yè)技術職�74�,職�(yè)技能等�186�;技師大師工作室完成技術改�95�,創(chuàng)�2700余萬��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�