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鋼城之家 政策法規(guī)

陜西省企�(yè)民主管理條例

2014-10-10 17:46    來源�

 

陜西省企�(yè)民主管理條例

陜西省人大常委會

陜西省企�(yè)民主管理條例

陜西省人民代表大會常�(wù)委員會公告[十一屆]第六十號
《陜西省企業(yè)民主管理條例》已�2012�5�31日經(jīng)陜西省第十一屆人民代表大會常�(wù)委員會第二十九次會議通過,現(xiàn)予公布,�2012�9�1日起施行
陜西省人民代表大會常�(wù)委員�
2012�5�31�
附:陜西省企�(yè)民主管理條例.doc
陜西省企�(yè)民主管理條例
�2012�5�31日陜西省第十一屆人民代表大會常�(wù)委員會第二十九次會議通過�
� �
第一章總�
第二章職工代表大會和職工大會
第三章職工代�
第四章區(qū)�、行�(yè)職工代表大會
第五章廠�(wù)公開
第六章職工董事和職工�(jiān)�
第七章監(jiān)督檢�
第八章法律責(zé)�
第九章附 �
第一� 總則
第一條[立法目的]為了推進企�(yè)民主管理,保障職工民主權(quán)�,構(gòu)建和諧勞動關(guān)�,促進企�(yè)�(fā)�,根�(jù)相關(guān)法律、行政法�(guī),結(jié)合本省實�,制定本條例�
第二條[適用范圍]本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的民主管理活��
第三條[概念界定]本條例所稱企�(yè)民主管理,是指企�(yè)依照有關(guān)法律、法�(guī)的規(guī)�,通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形�,組織職工開展民主選舉、民主決策和民主�(jiān)督等行使民主�(quán)利的活動�
第四條[制度與形式]企業(yè)實行民主管理制度,組織職工參與企�(yè)管理,保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),并提供必要的條件和�(jīng)費保障�
職工代表大會或者職工大會是企業(yè)民主管理的基本形�。企�(yè)民主管理還包括廠�(wù)公開、平等協(xié)�、設(shè)立職工董事和職工�(jiān)�、民主議事會、民主懇談會、勞資協(xié)商會等形式�
國有、集體及其控股企�(yè)�(yīng)�(dāng)實行職工代表大會或者職工大會形式的企業(yè)民主管理制度�
促進非公有制企�(yè)采取多種形式開展企業(yè)民主管理活動�
第五� [工會職�(zé)]地方總工會、產(chǎn)�(yè)工會指導(dǎo)和幫助企�(yè)開展民主管理活動�
企業(yè)工會、縣級以下區(qū)域工會和行業(yè)工會是職工代表大會或者職工大會的工作機構(gòu),具體組織職工開展民主管理活動�
第六條[政府職責(zé)]縣級以上人民政府及其有�(guān)部門�(jiān)督檢查企�(yè)民主管理活動,保障職工依法行使民主權(quán)��

第二� 職工代表大會和職工大�
第七條[代表人數(shù)]實行職工代表大會或者職工大會形式民主管理的企業(yè),根�(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大��
企業(yè)召開職工代表大會�,職工代表人�(shù)按照不少于全體職工人�(shù)的百分之五確定,最少不低于三十�;職工代表人�(shù)超過一百人�,超出的代表人數(shù)由企�(yè)與工會協(xié)商確��
第八條[職代會職�(quán)]職工代表大會或者職工大會行使下列職�(quán)�
(一)聽取企�(yè)�(fā)展規(guī)�、年度生�(chǎn)�(jīng)營管�、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生�(chǎn)、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告,提出意見和建議�
(二)審議企�(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休�、勞動安全衛(wèi)生、保險福�、職工培�(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方�,提出意見和建議�
(三)審議通過集體合同草案、專項集體合同草案和勞動模范推薦人選�
(四)選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事,根據(jù)授權(quán)選舉或者推薦企�(yè)�(jīng)營管理人��
(五)監(jiān)督企�(yè)�(zhí)行勞動法律法�(guī)、實行廠�(wù)公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案�
(六)法律法�(guī)�(guī)定的其他職權(quán)�
第九條[特別職權(quán)]國有企�(yè)以及國有控股企業(yè)職工代表大會或者職工大會除行使第八條規(guī)定的職權(quán)�,還行使下列職權(quán)�
(一)聽取和審議企業(yè)投資和重大技�(shù)改�、財�(wù)�(yù)決算、企�(yè)公積金使�、企�(yè)�(yè)�(wù)招待費使用情況和企業(yè)重組、改�、破�(chǎn)和裁員的實施方案,提出意見和建議�
(二)審議通過有關(guān)勞動報酬、職工福利基金使用和企業(yè)重組、改�、解散、破�(chǎn)中職工安置等涉及職工切身利益重大事項的方��
(三)民主評議企�(yè)的中高級管理人員履職、廉潔從�(yè)情況,提出獎懲建議�
城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會或者職工大會除行使第八條規(guī)定的職權(quán)外,還行使制�、修改企�(yè)章程,選�、罷�、聘�、解聘企�(yè)中高級管理人�,決定企�(yè)�(jīng)營管理的重大問題以及法律法規(guī)�(guī)定的其他職權(quán)�
第十條[職代會屆期]職工代表大會每屆任期為三年或者五年�
職工代表大會需要提前或者延期換屆的,由職工代表大會或者其授權(quán)的機�(gòu)決定,但提前或者延期換屆時間不得超過半��
第十一條[職代會召開]職工代表大會或者職工大會每年至少召開一�。職工代表大會或者職工大會應(yīng)�(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出�,方可召��
職工代表按照基層選舉單位組成代表團(組)。職工代表大會可以設(shè)主席�,主席團成員由企�(yè)工會與職工代表各團(組)�(xié)商提出候選人名單,�(jīng)職工代表大會�(yù)備會議表決通過。主席團成員�,工人、技�(shù)人員、銷售人�、基層管理人員不少于百分之五��
�(jīng)企業(yè)工會、企�(yè)�(jīng)營者或者三分之一以上職工代表提議,可以臨時召開職工代表大��
第十二條[專委會和聯(lián)席會]職工代表大會可以設(shè)立專門委員會或者專門小組,負(fù)�(zé)辦理職工代表大會交辦的事�。專門委員會或者專門小組成員人選由主席團或者工會提�,經(jīng)職工代表大會審議通過�
職工代表團(組)長和專門委員會(小組)負(fù)�(zé)人組成聯(lián)席會議,�(lián)席會議由企業(yè)工會召集,根�(jù)職工代表大會授權(quán),在職工代表大會閉會期間�(fù)�(zé)處理重要問題,并提請下一次職工代表大會確�(rèn)�
�(lián)席會議可以邀請企�(yè)�(fù)�(zé)人或者其他有�(guān)人員列席�
第十三條[議題確定]職工代表大會或者職工大會會議議題由企業(yè)工會聽取職工意見后提�,或者與企業(yè)�(fù)�(zé)人協(xié)商提�,并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表或者職��
職工代表十人以上�(lián)名可以提出職工代表大會職�(quán)范圍�(nèi)的議�,職工二十人以上�(lián)名可以提出職工大會職�(quán)范圍�(nèi)的議�,經(jīng)主席團討論同意或者企�(yè)工會與企�(yè)�(fù)�(zé)人協(xié)商一致后,可以列入會議議程�
第十四條[表決方式]職工代表大會或者職工大會選舉和表決相關(guān)事項,采用無記名投票的方式分項表決,�(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半�(shù)通過�
第十五條[決議效力]職工代表大會或者職工大會在職權(quán)范圍�(nèi)依法作出的決議、決定和通過的事�,對企業(yè)�(fù)�(zé)人和職工具有約束力,非經(jīng)職工代表大會或者職工大會同意不得變更或者撤��
第十六條[提交與報告]企�(yè)�(yīng)�(dāng)將屬于職工代表大會或者職工大會職�(quán)范圍�(nèi)的事項提交職工代表大會或者職工大會審議或者通過,并報告決議的執(zhí)行情��
第十七條[集團企�(yè)職代會]集團企業(yè)的總公司和各分公�、分廠、車間以及其他分支機�(gòu)可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代�,召開集團企�(yè)職工代表大會,實行企�(yè)民主管理�
集團企業(yè)的總部機�(guān)和各分公�、分�、車間以及其他分支機�(gòu),可以采取職工代表大會或者職工大會等形式,在各自的職�(quán)范圍�(nèi)開展民主管理活動�

第三� 職工代表
第十八條[選舉權(quán)和選區(qū)]企�(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表(以下簡稱職工代表)的權(quán)�。職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關(guān)系的,其代表資格同時終止�
職工代表由職工直接選舉,任期與職工代表大會的屆期相同,可以連選連任。選舉職工代表可以根�(jù)企業(yè)情況劃分選區(qū)。職工代表調(diào)離原選區(qū)的,代表資格自行終止,原選區(qū)可以補選代表�
職工對不稱職的職工代表有�(quán)罷免。職工代表受到刑事處罰的,其代表資格自行終止�
第十九條[程序規(guī)定]選舉、罷免、補選職工代�,應(yīng)�(dāng)召開職工會議或者選區(qū)職工會議,經(jīng)全體職工或者選區(qū)職工的過半數(shù)通過�
第二十條 [代表構(gòu)成]職工代表中,企業(yè)董事會成�、執(zhí)行董�、中高級管理人員總數(shù)不得超過代表總名額的百分之二�。集中安置殘疾人的企�(yè),職工代表中�(yīng)�(dāng)有適�(dāng)比例的殘疾人職工代表�
第二十一條[代表�(quán)利]職工代表享有下列�(quán)利:
(一)選舉權(quán)、被選舉�(quán)和表決權(quán)�
(二)參加職工代表大會及其工作機�(gòu)組織的民主管理活��
(三)對企業(yè)�(zhí)行職工代表大會決議情況進行�(jiān)督、檢��
第二十二條[代表義務(wù)]職工代表應(yīng)�(dāng)履行下列義務(wù)�
(一)遵守法律法�(guī)、企�(yè)�(guī)章制�,關(guān)心支持企�(yè)�(fā)展,做好本職工作�
(二)參加企�(yè)各項民主管理活動,履行職工代表職�(zé),向企業(yè)反映職工意見和建議;
(三)向職工報告履職情況,接受職工監(jiān)督�
第二十三條[代表保護]職工代表履行職�(zé)受法律保�,任何組織和個人不得阻撓或者打擊報�(fù),非因法定事由企�(yè)不得單方面解除職工代表勞動合��
職工代表參加職工代表大會及其組織的各項活動占用工作時間的,視為正常出勤�
第四� 區(qū)�、行�(yè)職工代表大會
第二十四條[區(qū)域行�(yè)職代會]縣級以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行�(yè)�(nèi),尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的小型微型企業(yè),可以通過選舉職工代表�(lián)合建立區(qū)�、行�(yè)職工代表大會制度,開展企�(yè)民主管理活動�
區(qū)域工�、行�(yè)工會作為區(qū)域、行�(yè)職工代表大會的工作機�(gòu)承擔(dān)日常工作�
第二十五� [區(qū)域行�(yè)職代會職�(quán)]區(qū)域、行�(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)�
(一)聽取本區(qū)�、行�(yè)�(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動用工、企�(yè)或者行�(yè)�(fā)�、社會保障等情況的報�,提出意見和建議�
(二)審議通過區(qū)域、行�(yè)集體合同

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