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鋼城之家 政策法規(guī)

企業(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)�(勞部�(fā)[1994]479�(hào))

2014-10-10 18:25    �(lái)源:

�(guān)于發(fā)布《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定》的通知

勞部�(fā)[1994]479�(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞�(dòng)人事)廳(局�,上海市社會(huì)保險(xiǎn)局,國(guó)�(wù)院各部、委,各直屬�(jī)�(gòu)�

  為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)�,促�(jìn)企業(yè)改革,完善勞�(dòng)合同制度,根�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有�(guān)�(yī)療期限的�(guī)�,我部制定了《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定�,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年1月1日起施��

第一� 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法�(quán)�,根�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十�、二十九條規(guī)�,制定本�(guī)��

  第二� �(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞�(dòng)合同的時(shí)限�

  第三� 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)�,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根�(jù)本人�(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三�(gè)月到二十四�(gè)月的�(yī)療期�

  一�(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三�(gè)�;五年以上的為六�(gè)��

  二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六�(gè)�;五年以上十年以下的為九�(gè)月;十年以上十五年以下的為十二�(gè)�;十五年以上二十年以下的為十八�(gè)月;二十年以上的為二十四�(gè)��

  第四� �(yī)療期三�(gè)月的按六�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)算;六�(gè)月的按十二�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;九�(gè)月的按十五�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;十二�(gè)月的按十八�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;十八�(gè)月的按二十四�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;二十四�(gè)月的按三十�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)算�

  第五� 企業(yè)職工在醫(yī)療期�(nèi),其病假工資、疾病救�(jì)�(fèi)和醫(yī)療待遇按照有�(guān)�(guī)定執(zhí)��

  第六� 企業(yè)職工非因工致殘和�(jīng)�(yī)生或�(yī)療機(jī)�(gòu)�(rèn)定患有難以治療的疾病,在�(yī)療期�(nèi)�(yī)療終�(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)�(dāng)由勞�(dòng)鑒定委員�(huì)參照工傷與職�(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)�(zhǔn)�(jìn)行勞�(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四�(jí)�,應(yīng)�(dāng)退出勞�(dòng)崗位,終止勞�(dòng)�(guān)�,辦理退休、退職手�(xù),享受退休、退職待�;被鑒定為五至十�(jí)的,�(yī)療期�(nèi)不得解除勞動(dòng)合同�

  第七� 企業(yè)職工非因工致殘和�(jīng)�(yī)生或�(yī)療機(jī)�(gòu)�(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期�(mǎn),應(yīng)�(dāng)由勞�(dòng)鑒定委員�(huì)參照工傷與職�(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)�(zhǔn)�(jìn)行勞�(dòng)能力的鑒�。被鑒定為一至四�(jí)的,�(yīng)�(dāng)退出勞�(dòng)崗位,解除勞�(dòng)�(guān)系,并辦理退�、退職手�(xù),享受退�、退職待遇�

  第八� �(yī)療期�(mǎn)尚未痊愈�,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償問(wèn)題按照有�(guān)�(guī)定執(zhí)��

  第九� 本規(guī)定自1995�1�1日起施行�

 

�(shí)際工作年�

十年以下

十年以上

本單位工作年�

5年以�

5�

以上

5年以�

5-10�

10-15�

15-20�

20年以�

�(yī)療期月數(shù)

3

6

6

9

12

18

24

 

        注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部�(fā)[1995]309�(hào))第59條規(guī)�,在�(yī)療期�(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)�(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)�(zhǔn)�80%�


 

�(guān)于貫徹《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定》的通知

勞部�(fā)�1995�236�(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞�(dòng)人事)廳(局):

  1994�12�1�,我部發(fā)布了《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定》(勞部�(fā)[1994]479�(hào),以下簡(jiǎn)�(chēng)《醫(yī)療期�(guī)定》)后,一些企�(yè)和地方勞�(dòng)部門(mén)反映,《醫(yī)療期�(guī)定》中�(yī)療期最�(zhǎng)�24�(gè)�,時(shí)間過(guò)�,限制較�,在�(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長(zhǎng)�(yī)療期,并要求�(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)�。經(jīng)研究,現(xiàn)�(duì)貫徹《醫(yī)療期�(guī)定》提出以下意�(jiàn)�

  一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)�

  1. �(yī)療期�(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)�,累�(jì)�(jì)�。如:應(yīng)享受三�(gè)月醫(yī)療期的職工,如果�1995�3�5日起第一次病�,那�,該職工的醫(yī)療期�(yīng)�3�5日至9�5日之間確�,在此期間累�(jì)病休三�(gè)月即視為�(yī)療期�(mǎn)。其他依此類(lèi)推�

  2. 病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在�(nèi)

  �、關(guān)于特殊疾病的�(yī)療期�(wèn)�

  根據(jù)目前的實(shí)際情�,對(duì)某些患特殊疾病(如癌�、精神病、癱瘓等)的職工,在24�(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞�(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適�(dāng)延長(zhǎng)�(yī)療期�

  各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期�(guī)定》時(shí),可根據(jù)�(dāng)?shù)�?shí)際情�,抓緊制定具體細(xì)則,并及�(shí)�(bào)我部備案�

勞 �(dòng) �

                                                            一九九五年五月二十三日

 

 

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