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鋼城之家 政策法規(guī)

�(guān)于患病職工的法律�(guī)�

2014-10-10 18:24    �(lái)源:

總結(jié):職工患精神病,�(yīng)按照勞動(dòng)部《企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)定》(勞部�(fā)[1994]479�(hào)文)的規(guī)定來(lái)處理,對(duì)于患精神病職工先給予�(yī)療期,如果病情嚴(yán)�,醫(yī)療期�(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期滿后,應(yīng)�(dāng)�(jìn)行勞�(dòng)能力鑒定,被鑒定為一至四�(jí)的,�(yīng)�(dāng)退出勞�(dòng)崗位終止勞動(dòng)�(guān)�,按照國(guó)家有�(guān)�(guī)定辦理退休或退職手�(xù)。被鑒定為五至十�(jí)�,醫(yī)療期�(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。此�,勞�(dòng)保障部��(guān)于實(shí)行勞�(dòng)合同制度若干�(wèn)題的通知》([1996]354�(hào)文)中規(guī)定:“�(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職�,用人單位應(yīng)�(dāng)安排適當(dāng)工作,簽訂勞�(dòng)合同;對(duì)病情�(yán)重不能控制的,應(yīng)�(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終�(jié)�,按照國(guó)家有�(guān)�(guī)定辦理退休或退職手�(xù)�

一、法律規(guī)�

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法�

第二十六條 有下列情形之一�,用人單位可以解除勞�(dòng)合同,但是應(yīng)�(dāng)提前30日以�(shū)面形式通知?jiǎng)�?dòng)者本人:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工�(fù)�,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (�)勞動(dòng)者不能勝任工�,經(jīng)�(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗�,仍不能勝任工作�;

  (�)勞動(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀情況�(fā)生重大變�,致使原勞動(dòng)合同�(wú)法履行,�(jīng)�(dāng)事人�(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同�(dá)成協(xié)議的�

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一�,用人單位不得依�(jù)本法第二十六�、第二十七條的規(guī)定解除勞�(dòng)合同�

  (一)�職業(yè)�或者因工負(fù)傷并被確�(rèn)喪失或者部分喪失勞�(dòng)能力�;

  (�)患病或者負(fù)�,在�(guī)定的�(yī)療期�(nèi)�;

  (�)女職工在孕期、產(chǎn)�、哺乳期�;

  (�)法律、行政法�(guī)�(guī)定的其他情形�

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法�

     第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一�,用人單位可以解除勞�(dòng)合同�

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件��

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的�(guī)章制度的�

    (三)嚴(yán)重失�,營(yíng)私舞�,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞�(dòng)者同�(shí)與其他用人單位建立勞�(dòng)�(guān)�,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成�(yán)重影�,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的�

    (五)因本法第二十六條第一款第一�(xiàng)�(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同�(wú)效的�

    (六)被依法追究刑事�(zé)任的�

    第四十條 有下列情形之一�,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)�?dòng)者本人或者額外支付勞�(dòng)者一�(gè)月工資后,可以解除勞�(dòng)合同�

    (一)勞�(dòng)者患病或者非因工�(fù)�,在�(guī)定的�(yī)療期滿后不能從事原工�,也不能從事由用人單位另行安排的工作��

    (二)勞�(dòng)者不能勝任工�,經(jīng)�(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的�

(三)勞�(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀情況�(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同�(wú)法履�,經(jīng)用人單位與勞�(dòng)者協(xié)�,未能就變更勞動(dòng)合同�(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�

 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一�,用人單位不得依照本法第四十�、第四十一條的�(guī)定解除勞�(dòng)合同�

    (一)從事接觸職�(yè)病危害作�(yè)的勞�(dòng)者未�(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職�(yè)病病人在診斷或者醫(yī)�(xué)觀察期間的�

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確�(rèn)喪失或者部分喪失勞�(dòng)能力��

    (三)患病或者非因工�(fù)�,在�(guī)定的�(yī)療期�(nèi)��

    (四)女職工在孕�、產(chǎn)�、哺乳期的;

    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的�

(六)法�、行政法�(guī)�(guī)定的其他情形�

3、《勞�(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則�

第十九條 有下列情形之一�,依照勞�(dòng)合同法規(guī)定的條件、程�,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞�(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同�

   (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的�

   (二)勞�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件��

   (三)勞�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的�(guī)章制度的�

   (四)勞�(dòng)者嚴(yán)重失職,�(yíng)私舞�,給用人單位造成重大損害的;

   (五)勞�(dòng)者同�(shí)與其他用人單位建立勞�(dòng)�(guān)�,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成�(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的�

   (六)勞�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之�,使用人單位在違背真�(shí)意思的情況下訂立或者變更勞�(dòng)合同��

   (七)勞�(dòng)者被依法追究刑事�(zé)任的�

   (八)勞�(dòng)者患病或者非因工�(fù)傷,在規(guī)定的�(yī)療期滿后不能從事原工�,也不能從事由用人單位另行安排的工作��

   (九)勞�(dòng)者不能勝任工作,�(jīng)�(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗�,仍不能勝任工作��

   (十)勞�(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀情況�(fā)生重大變�,致使勞�(dòng)合同�(wú)法履�,經(jīng)用人單位與勞�(dòng)者協(xié)�,未能就變更勞動(dòng)合同�(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�

   (十一)用人單位依照企�(yè)破產(chǎn)法規(guī)定�(jìn)行重整的�

   (十二)用人單位生產(chǎn)�(jīng)�(yíng)�(fā)生嚴(yán)重困難的�

   (十三)企業(yè)�(zhuǎn)�(chǎn)、重大技�(shù)革新或者經(jīng)�(yíng)方式�(diào)�,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員��

   (十四)其他因勞�(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀�(jīng)�(jì)情況�(fā)生重大變�,致使勞�(dòng)合同�(wú)法履行的�

4、勞�(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞�(dòng)合同制度若干�(wèn)題的通知

10.有固定工制度向勞動(dòng)合同制度�(zhuǎn)變過(guò)程中,對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職�,用人單位應(yīng)�(dāng)安排適當(dāng)工作,簽訂勞�(dòng)合同;對(duì)病情�(yán)重不能控制的,應(yīng)�(dāng)送醫(yī)院治�。醫(yī)療終�(jié)后,按照�(guó)家有�(guān)�(guī)定辦理退休或退職手�(xù)�

  11.用人單位對(duì)新招用的職工,在試用期內(nèi)�(fā)�(xiàn)并經(jīng)有關(guān)�(jī)�(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞�(dòng)合同�

�、企�(yè)職工患病或非因工�(fù)傷醫(yī)療期�(guī)�(勞部�(fā)[1994]479�(hào))

第一� 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法�(quán)�,根�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十�、二十九條規(guī)�,制定本�(guī)��

  第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞�(dòng)合同的時(shí)限�

  第三條企�(yè)職工因患病或非因工負(fù)�,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根�(jù)本人�(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三�(gè)月到二十四�(gè)月的�(yī)療期�

  一�(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三�(gè)�;五年以上的為六�(gè)��

  二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六�(gè)�;五年以上十年以下的為九�(gè)�;十年以上十五年以下的為十二�(gè)�;十五年以上二十年以下的為十八�(gè)�;二十年以上的為二十四�(gè)��

  第四條醫(yī)療期三�(gè)月的按六�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;六�(gè)月的按十二�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;九�(gè)月的按十五�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;十二�(gè)月的按十八�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;十八�(gè)月的按二十四�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)�;二十四�(gè)月的按三十�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休�(shí)間計(jì)��

  第五條企�(yè)職工在醫(yī)療期�(nèi),其病假工資、疾病救�(jì)�(fèi)和醫(yī)療待遇按照有�(guān)�(guī)定執(zhí)��

  第六條企�(yè)職工非因工致殘和�(jīng)�(yī)生或�(yī)療機(jī)�(gòu)�(rèn)定患有難以治療的疾病,在�(yī)療期�(nèi)�(yī)療終�(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)�(dāng)由勞�(dòng)鑒定委員�(huì)參照工傷與職�(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)�(zhǔn)�(jìn)行勞�(dòng)能力的鑒�。被鑒定為一至四�(jí)�,應(yīng)�(dāng)退出勞�(dòng)崗位,終止勞�(dòng)�(guān)�,辦理退�、退職手�(xù),享受退�、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)�,醫(yī)療期�(nèi)不得解除勞動(dòng)合同�

  第七條企�(yè)職工非因工致殘和�(jīng)�(yī)生或�(yī)療機(jī)�(gòu)�(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期�,應(yīng)�(dāng)由勞�(dòng)鑒定委員�(huì)參照工傷與職�(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)�(zhǔn)�(jìn)行勞�(dòng)能力的鑒�。被鑒定為一至四�(jí)�,應(yīng)�(dāng)退出勞�(dòng)崗位,解除勞�(dòng)�(guān)系,并辦理退�、退職手�(xù),享受退�、退職待��

  第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞�(dòng)合同的經(jīng)�(jì)�(bǔ)償問(wèn)題按照有�(guān)�(guī)定執(zhí)行�

  第九條本�(guī)定自1995�1�1日起施行�

 

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        �(shí)際工作年�

        十年以下

        十年以上

        本單位工作年�

        5年以�

        5�

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