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�(chuàng)新工作室里的“扭虧增效攻堅戰(zhàn)�

2015-09-22 14:31    來源�

  今年初以�,受市場供大于求矛盾的影�,國內鋼材價格持�(xù)走低,鋼鐵企�(yè)經營困難�7月份,中國鋼鐵工�(yè)�(xié)會CSPI中國鋼材價格指數(shù)較年初下降了24.5%;同�,煉鋼生鐵制造成本下降了15.6%。今�1月~7月份,重點鋼鐵企�(yè)的虧損面同比上升18.81個百分點。面對困難形�,鋼鐵企�(yè)紛紛打響�“生存保衛(wèi)�(zhàn)”“扭虧增效攻堅�(zhàn)”�

  職工�(chuàng)新工作室,是企業(yè)技術和管理�(chuàng)新的活力單元,是廣大基層勞動者立足現(xiàn)場創(chuàng)新創(chuàng)效的舞臺,也應該成為“�(zhàn)危機保生�”的戰(zhàn)斗堡�。本文和大家分享了鞍鋼集團是如何從基層點�“扭虧增效”�“火種”,從一個人�(fā)展到一群人,從一個團隊影響到一個企�(yè)�。我們希望這�“火種”的力量能夠放大到全行�(yè),照亮鋼鐵行�(yè)扭虧增效、轉型升級之路�

  8月份,經過職工創(chuàng)新工作室的集體點撥,由鞍鋼股份熱軋帶鋼廠1780生產線設備作�(yè)區(qū)卷取班點檢員王國光主導完成的“熱軋分卷線鋼卷內圈無劃傷技術的研發(fā)與應�”項目獲得冶金科技獎二等獎,這是鞍鋼歷史上首位獲此榮譽的一線職工�

  眼下,鞍鋼集�102個各級職工創(chuàng)新工作室圍繞生產經營任務開展的創(chuàng)新實踐活動,不僅解決了多項生產難�,創(chuàng)造出大量技術成果,而且點燃了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。近3年來,鞍鋼集�7個公司級職工�(chuàng)新工作室自陸�(xù)成立以來,到今年8月份,共組織技術革�3202�,取得發(fā)明成�107�,實�(xiàn)成果轉化2657項,獲得�(fā)明專�25�、實用新型專�49個,累計實現(xiàn)�(chuàng)�2億多��24個廠級職工創(chuàng)新工作室共組織技術革�727�,完成發(fā)明成�55�,成果轉�86項,獲得�(fā)明專�75�、實用新型專�111個,�(chuàng)效超億元�

  �(chuàng)新工作室正成為鞍�“扭虧增效攻堅�(zhàn)”的中堅力��

 

“五有”�(chuàng)建點燃基�“火種”
  2012�3�22日,在毛主席批示“鞍鋼憲法”�(fā)�52周年紀念日當天,鞍鋼集團舉行了李晏家創(chuàng)新工作室、李新林�(chuàng)新工作室揭牌儀�,成為首批鞍鋼集團公司級職工�(chuàng)新工作室。自�,鞍鋼集團職工創(chuàng)新工作室�(chuàng)建活動全面啟��
 
  3年來,在越來越嚴峻的市場考驗面前,鞍鋼職工創(chuàng)新工作室猶如雨后春筍大量涌現(xiàn)�
 
  如何打造崗位創(chuàng)新載體與平臺,匯聚基層的�(chuàng)�“火種”,鞍鋼集團鞍山鋼鐵公�、攀�、鞍鋼礦�(yè)各顯神�,在提升�(chuàng)新工作室的創(chuàng)建水平和�(chuàng)新效率上下功�。通過�(xiàn)場授課、導師帶徒等方式,促進創(chuàng)新經驗共享交�,不斷擴大創(chuàng)新工作室的輻射面、凝聚力和影響力,使職工既出�(chuàng)新成�,又得到鍛煉成長�
 
  鞍山鋼鐵公司制定下發(fā)了《鞍山鋼鐵集團公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法�,明確創(chuàng)新工作室必須有核心帶頭人、有�(chuàng)新團�、有攻關項目、有�(chuàng)新成果、有場地經費�“五有”�(chuàng)建條�,各部門積極為職工創(chuàng)新工作室的發(fā)展創(chuàng)造條件:工會注重抓好職工�(chuàng)新工作室�(chuàng)建活動的組織�(xié)調工�,并加大對職工創(chuàng)新工作室建設的支持力�,為每個公司級�(chuàng)新工作室投入3萬元建設經費;人力資源部把公司級職工�(chuàng)新工作室培訓納入公司職工培訓計劃,并�“員工�(chuàng)新支持計�”立項中,加大對創(chuàng)新工作室的傾斜力��11個創(chuàng)新工作室攻關項目進入“員工�(chuàng)新支持計�”項目;科技質量部開通綠色通道,實施職工創(chuàng)新工作室快速立�,把原來由各單位管理的C級科研項目劃歸到股份公司層面進行管理,從項目申報、立項審�、成果審定到經費投入,先后為7個職工創(chuàng)新工作室快速確�20個科研項��
 
  攀鋼人力資源部、工會完善了技能大師創(chuàng)新工作室和勞模創(chuàng)新工作室的相關制度和獎勵辦法,改善創(chuàng)新工作室條件。他們制定了“攀鋼群眾性經濟技術創(chuàng)新管理辦�”,以勞動競賽活動激�(fā)了職工工作激�,并開展勞模先進、技能大師和�(yōu)秀班組長傳經送寶走訪交流活動,促進現(xiàn)場基礎管理上臺階。目�,攀鋼已命名�23個技能大師工作室�11個勞模創(chuàng)新工作室�
 
  鞍鋼礦業(yè)集團將創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室列入弘揚“鞍鋼憲法”精神、深化新時期“兩革一�”活動的長效機制建設范�,著力將職工�(chuàng)新工作室打造成打勝降本增效攻堅�(zhàn)的堡�、創(chuàng)新成果的孵化�、培育創(chuàng)新型人才的搖�,積極為職工群眾搭建銳意進取、發(fā)揮作�、展示才能的舞臺。目�,該公司共建立起以各級勞模和高技能人才為領軍人物的廠級以上職工創(chuàng)新工作室28個,輻射作業(yè)區(qū)級職工創(chuàng)新小�202��
 

  今年上半年,鞍鋼礦業(yè)累計開展技術攻�、技術研�、技能培訓、技術交流等活動516�,總結推廣先進操作法96項,取得技術創(chuàng)新成�303�,累計創(chuàng)�1641.19萬元�

 
從一個人走向一群人
 
  不久前,已經成立3年的鞍鋼煉鐵總廠的李新林�(chuàng)新工作室“喬遷”�。新的創(chuàng)新工作室配備了更加完備的設施設備和專�(yè)技術書�,同�,也進一步健全了相關管理制度�“軟件”�“硬件”的雙提升,為職工�(chuàng)新工作室的成員們更好地開展�(chuàng)新工作提供了良好的環(huán)境和氛圍�“如今大家的創(chuàng)新熱情更加高��”不善言談的李新林,一說起�(chuàng)新工作室便激動不��
 
  3年來,李新林�(chuàng)新工作室,共吸引�2200余人次參與創(chuàng)新活動,確立完成�(chuàng)新項�326�,為該廠生產設備的穩(wěn)定運行提供了有力保障�
 
  走過�11個年頭的鞍鋼煉焦總廠李晏家創(chuàng)新工作室,由最初的�(chuàng)新小分隊�(fā)展成為職工創(chuàng)新工作室,成功地將全廠致力于�(chuàng)新的職工凝聚起來。如�,這個工作室平均每年完成技術創(chuàng)新成�140余項,創(chuàng)�1200余萬��
 
  …………
 
  鞍鋼在開展職工創(chuàng)新工作室活動的過程中,一個突出的特點就是注重將高技能人�、技術技能領軍人物、勞動模范作為創(chuàng)新工作室的帶頭人,運用他們身上強大的�(chuàng)新感召力、凝聚力,帶領更多的職工加入到創(chuàng)新行列中�,創(chuàng)新正在從一個人走向一群人�
 
  “一線是根基,技術是抓手�”這是鞍鋼職工�(chuàng)新工作室成員的心得體會。在鞍鋼股份中厚板廠�2012年成立的厚板線田宇精點工作室打破了作�(yè)區(qū)管理界面,實�(xiàn)跨專�(yè)高效�(xié)�,成功實施了減少鋼板軋制壓痕�60項技術攻�,累計創(chuàng)效達2000多萬元。在鞍鋼礦渣開發(fā)公司,以勞動模范名字命名的謝�-劉麗娜創(chuàng)新工作室,帶領職工通過技術創(chuàng)新,實施了熱風爐操作按鈕改�、空壓站循環(huán)水改造等重大項目,在提高生產線的設備運轉率、促進生產線高效平穩(wěn)運轉上發(fā)揮了不可替代的作�。不僅如�,作為上下工序鏈條上的創(chuàng)新平�,鞍鋼股份熱軋帶鋼廠張福多創(chuàng)新工作室與李超創(chuàng)新工作室,圍繞熱軋板卷塔形等問題,從工藝和設備等方面開展�(lián)合攻關,有效提升了產品的成材率和客戶滿意率。下一�,這兩個工作室還將在酸洗板軋制等方面繼�(xù)開展�(lián)合攻關�
 

  “�(chuàng)新無界限。職工創(chuàng)新工作室�(lián)合起�,變過去‘單打獨斗’�‘�(xié)同作�(zhàn)’,有利于讓我們把這場‘扭虧增效攻堅�(zhàn)’打得更漂��”張福多說�

 

來源:中國冶金報

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