按照龍鋼公司�(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平新時(shí)代中�(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育�(diào)研工作安��6�6�,公司黨委書�、董事長(zhǎng)陳驍?shù)綗掍搹S開展“�(fā)揮黨建領(lǐng)航作�,切�(shí)融入中心工作,以�(wù)�(shí)黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)�”“探索有效途徑,建立科�(xué)�(jī)�,全面激�(fā)公司干部人才�(duì)伍活�”�(diào)研,并召開座談會(huì),面�(duì)面聽取黨員干�、職工代表意見建�。黨群工作部�(fù)�(zé)同志、煉鋼廠黨委班子成員、各黨支部書�、職工代表參加會(huì)��
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座談期間,陳驍重�(diǎn)了解了煉鋼廠黨建與中心工作雙融雙�、干部人才隊(duì)伍建�(shè)等工作開展情況,并從基層政工干部配置、基層黨支部�(shè)置情�、黨建與生產(chǎn)�(jīng)�(yíng)及企�(yè)改革等工作的融合�、基層黨建工作存在的主要問題、如何發(fā)揮黨建領(lǐng)航作�、基層干部人才管理現(xiàn)狀及存在問�、干部人才管理方面的�(chuàng)新亮�(diǎn)做法、對(duì)公司干部管理的合理化建議、如何加�(qiáng)后備人才�(duì)伍建�(shè)等方面與參會(huì)人員�(jìn)行了深入溝通交��
座談�(huì)�,各位職工代表暢所欲言,提出了寶貴意見建議,陳驍認(rèn)真聽取記錄了大家的發(fā)言,并針對(duì)提出的問題和意見建議,現(xiàn)�(chǎng)辦公、逐一解答,還�(duì)公司干部使用�(biāo)�(zhǔn)、五支人才隊(duì)伍建�(shè)�(guī)�、人才培�(yǎng)�(jī)制和通道方面的工作思路�(jìn)行了詳細(xì)講解和宣貫�
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他要�,各�(jí)黨組織都要牢牢把�“�(xué)思想、強(qiáng)黨性、重�(shí)�、建新功”總要�,持�(xù)深入開展�(diào)查研究,聚焦解決黨的建設(shè)、人才培�(yǎng)、職工薪�、降本增�、高�(zhì)量發(fā)�、職工幸福等方面存在的突出問題和職工反映�(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,找�(zhǔn)矛盾癥結(jié),提出對(duì)策辦�,高�(biāo)�(zhǔn)�(yán)要求抓好整改落實(shí),真正把�(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革�(fā)展的思路舉措,推�(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上臺(tái)��
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