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鋼城之家 組織建設(shè)

作風(fēng)�(zhuǎn)出新氣象 實干同奔高質(zhì)�

——龍鋼公司作�(fēng)建設(shè)�(cè)�

2019-03-25 19:23    來源�

        陜鋼龍鋼公司作為省屬國有重點企業(yè),經(jīng)歷了艱苦�(chuàng)�(yè)、奮�(fā)圖強、改革改�、挺過寒冬四個重要歷史階�,正在邁向高�(zhì)量發(fā)展的道路上追趕超�。多年來,該公司浸潤著黃河之�,熏陶于地域文化的洗禮,形成了具有龍鋼特色的進步文化、正文化和陜鋼現(xiàn)代版長征精神。近�,筆者走進龍鋼公司,整潔的廠區(qū)、綠意盎然的綠化帶、職工充滿激情的干勁,也讓筆者近距離感受了十里鋼城所迸發(fā)出的�(fā)展氣息和文化氛圍�

逢會講作�(fēng)成為“�(guī)定科�”

        在采訪的過程�,筆者能深切的感受到,干部職工身上所反映和體�(xiàn)出的精氣�,在與干部職工們交流中,大家說的最多的�“作風(fēng)”。據(jù)了解,該單位黨政在抓好生�(chǎn)�(jīng)營工作的同時提出“干部�(zhuǎn)作風(fēng)、職工提素質(zhì)”。這是該公司抓管理的一個有力抓手。無論任何會�,強�(diào)作風(fēng)已經(jīng)成為龍鋼公司管理�“�(guī)定科�”,這正與當(dāng)�“講政� 敢擔(dān)�(dāng) 改作�(fēng)”的實�(zhì)�(nèi)涵緊密相連。同�,該單位提出,作�(fēng)建設(shè)要反�(fù)�、抓反復(fù),不能時緊時松,要持�(xù)�,要形成�(xí)�,讓�(xí)慣成為自�,讓干部要有帶動作用,發(fā)�“頭雁”效應(yīng),要知行合一,有正能量和感染�,營造干事創(chuàng)�(yè)的濃厚氛圍和奮進態(tài)勀�

劃定�(biāo)�(zhǔn)為干�“整形”

        該公司黨政在抓干部作�(fēng)中形成了鮮明的管理規(guī)范要�,諸如公司領(lǐng)�(dǎo)班子的精誠團�(jié)、勤于溝�、銳意進取、爭做表�、廉潔自律五項要�;各級班子要黨政同�、形成合力、展�(xiàn)新形�、展示新作為、做出新貢獻的行為規(guī)�;以及各級干部要抓作風(fēng)、保落實、做表率的思想定位……這些定位既是對干部作�(fēng)的底線要求,也是行為�(guī)�,讓所有干部能夠清晰明確干部的形象是什�,干部的作風(fēng)要求是什�,形成了�(lǐng)�(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)�(zhǔn),讓全體干部職工明晰�“干部�(zhuǎn)作風(fēng),職工提素質(zhì)”是新時代企業(yè)�(fā)展的核心�

績效評價為業(yè)�“打分”

        該單位給每位干部都制定了工作績效,并要求廣大�(lǐng)�(dǎo)干部在觀念和作風(fēng)上自覺對�(biāo),要對表�(xiàn)好的干部給予表揚,對沒有起到示范帶頭作用的領(lǐng)�(dǎo)干部要及時批評指正、紅臉出�、評價考核,并按照“能上能下”的原則給予處�。在推進績效評價中,該公司要求廣大干部要自我覺�、自我改�、自我提�,自覺按照公司提出的要求進行對標(biāo),對照先進查找不足。與此同�,該單位還將抓考評機制的建立和抓作�(fēng)建設(shè)作為企業(yè)抓落實的兩個抓�,運用負面清�、逆向考核、班子月度匯報會、干部考評等形�,讓干部績效進行排序,形成了干部自我加壓、管理自我提�、能力不斷提高的良好氛圍�

        作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,該公司正處于邁向高質(zhì)量發(fā)展的�(guān)鍵時�,在新的歷史條件�,該公司正以“�(nèi)提素�(zhì),外塑形�”為基本要求,廣大干部正牢固樹�“四個意�”,堅�“四個自�”,堅決做�“兩個維�”,以忠誠、干�、擔(dān)�(dāng)為基本要求,�“黨建�(lǐng)� 班子引領(lǐng) 干部走在前列”工作機制為綱,以�(fā)揮好�(guān)鍵少�(shù)的作用為引領(lǐng),以落實�“三基三對�(biāo)”為途徑,出實招、干實事、見成效,為企業(yè)的健康發(fā)展提供智慧支�,并助推龍鋼各項管理朝著更高的方向挺��

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