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鋼城之家 組織建設(shè)

著力打造專�(yè)技�(shù)人才 引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)�

——儲�(yùn)中心召開“五支人才隊伍建�(shè)”考評�

2019-11-14 09:01    來源:儲�(yùn)中心    作者:儲運(yùn)中心 ? 張鵬�

        11�12�,儲�(yùn)中心在一樓大會議室召開了“五支人才隊伍建設(shè)”考評工作�,對2019年聘任的技師及專政助理�7名專�(yè)技�(shù)人員�(jìn)行全面考評。中心考評�(lǐng)�(dǎo)小組、員工代�30余人參加了考評,龍鋼公司人力資源辦公室、設(shè)備能源辦相關(guān)人員全程參加督導(dǎo)考評,考評采取被考評人現(xiàn)場述職,�(lǐng)�(dǎo)小組、員工代表現(xiàn)場打分評定的形式�(jìn)�,政工科對最終考評�(jié)果�(jìn)行公��

        本次考評堅持客觀公正、注重實際的原則,采取績效測評與員工民主測評相結(jié)合的方式,對技師及專政助理各項工作完成情況�(jìn)行考評。被考評人員逐一�(jìn)行述�,考評小組成員和員工代表現(xiàn)場提問和打分,形成最終考評�(jié)��

        會議對技�(shù)人才提出四點(diǎn)希望:一是各專業(yè)技�(shù)人員要善于學(xué)�(xí)。積極主動系�(tǒng)的學(xué)�(xí)專業(yè)知識,提升專�(yè)技能,利用好自己的專業(yè)技能更好解決生�(chǎn)中的疑難問題;二是�(fā)揮好專業(yè)�(xié)同的作用。以�(diǎn)帶面、全面協(xié)�,各專業(yè)技�(shù)人員在技�(shù)上涉面要�,不能緊緊盯著一個點(diǎn),要在線、面上做文章,要�“一專多�”的技�(shù)性人�;三是在觀念上要改�。在�(chuàng)�、創(chuàng)造、技�(shù)提升上下功夫,多做一些小的技改項�,小改造創(chuàng)作大效益,要向更加智能化、智慧化邁�(jìn);四是繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度。在人才管理上要提供更多的平臺和�(jī)�,只要有技�(shù)、有能力,就給予相應(yīng)的平臺和�(jī)�,讓“人盡其才、才盡其�”,實�(xiàn)以待遇吸引人,以感情凝聚�,以事業(yè)激勵人,最終在全儲�(yùn)中心形成“想干�、愿干事、能干事、干成事”的濃厚氛�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障�

        �(jù)�,儲�(yùn)中心以此�“五支人才隊伍建設(shè)”考評會為契機(jī),全面深�“五支人才隊伍建設(shè)”,在教育培訓(xùn)上下大力�,不斷挖掘和培養(yǎng)專業(yè)技�(shù)人才。同�,按照龍鋼公�“群星璀� 照耀鋼城” 先�(jìn)典型培樹工程的總體部署,不斷�(qiáng)化人才培�(yǎng)和使�,大力培�(yǎng)企業(yè)工匠和大國工�,形成人�“�(xué)�(xí)人才、崇尚人�、爭做人�”的良好氛�,著力打造一�“富有斗爭精神、斗爭本�(lǐng)高強(qiáng)”專業(yè)技�(shù)人才,引�(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)��

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