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鋼城之家 組織建設(shè)

“匠�+�(chuàng)新� 勾畫新時代藍�(lǐng)成長路線�

2020-08-24 00:00    來源:行政管理部    作者:張亞� 劉軍�

        近年�,龍鋼公司積極探索以“匠心+�(chuàng)�”為核心的育人理念,以“賦能啟智”為人才隊伍建�(shè)的著力點,實�“管理+技�(shù)”雙渠道晉升機�,不斷創(chuàng)新高技能人才培�(yǎng)新路徑,以實干推動企�(yè)高質(zhì)量發(fā)��

厚植成長沃土,讓技能人才有“�”

        該單位充分發(fā)揮技能大師工作室、培�(xùn)基地的輻射帶動作用,常態(tài)化開展技�(shù)交流活動,重點培�(yǎng)各專�(yè)技�(shù)骨干力量;同時以通用工種、核心工種為主導(dǎo),開展有影響�、覆蓋面廣的“季小�、年大賽”比武活動,舉�“龍鋼�”職業(yè)技能競�,讓高技能人才除按規(guī)定動作選送人員參加行�(yè)、省市級、國家級各類技能大賽外,積極參與公司內(nèi)部舉辦的職業(yè)技能比�,為省級以上技能大賽儲備精品人�;針對性開展技�(shù)攻關(guān)活動,由技能大師組成攻�(guān)團隊,針對生�(chǎn)過程中面臨的技�(shù)難題,共同研討,實施技�,通過耳濡目染�(yǎng)成崇尚工匠精神、勇攀技�(shù)高峰的職�(yè)風范�

完善激勵機�,讓技能青年有“�”

        該單位通過�(shè)立技能人才職�(yè)�(fā)展五級通道,專�(yè)技師助�—專業(yè)技�—責任技�—主任技�—首席技�,暢通技能人才職�(yè)�(fā)展道�,選拔聘用高技能人才、提高聘用津貼標�,不斷夯實高技能人才崗位責任,并將完成指標、解決生�(chǎn)中的工藝與技能難�、領(lǐng)�(dǎo)本工藝與技能領(lǐng)域的建設(shè)和發(fā)�、履行傳幫帶義務(wù)、培�(yǎng)后備人才等納入崗位職�,同時采用任期制,根�(jù)考核�(jié)果實行動�(tài)管理,讓技能人才享受到�(yīng)有的榮譽、待�,有“盼頭”、看�“奔頭”,以“匠心”引領(lǐng),為企業(yè)�(fā)展注入新動能�

凸顯宣傳特色,讓技能人才有“�”

        該單位將技能人才培�(yǎng)與工�(yè)旅游深度融合,在公司廠區(qū)主干道設(shè)�“明星大道”,將歷年來各專業(yè)技�(shù)�(lǐng)域涌�(xiàn)出的先進代�、先進事跡在“明星大道”、公交站牌進行展示;對在全國、省級各類比賽中獲得榮譽的技�(shù)明星、高技能人才、技能大師等先進人�,根�(jù)其崗位特�,嘗試將其姓名應(yīng)用于工藝操作、工作室、專利命名中;并開通工匠專�、技�(shù)交流論壇等,引導(dǎo)專業(yè)技�(shù)、高技能人才在論壇上進行學術(shù)交流、切磋技�,通過“明星效應(yīng)”,引�(dǎo)廣大職工崇尚榮譽、爭當先進、向上向�,在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進程中凝聚智慧、追求卓��

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