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鋼城之家 政策法規(guī)

中華人民共和國工�(huì)�

2014-10-10 16:26    來源�

                  中華人民共和國主席令
                   第 六十二 �(hào)
  《全國人民代表大�(huì)常務(wù)委員�(huì)�(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大�(huì)常務(wù)委員�(huì)第二十四次會(huì)議于2001�10�27日通過,先予公�,自公布之日起施行�
                      
                          中華人民共和國主席 江澤�
                               2001�10�27�
                   中華人民共和國工�(huì)�
 ?�?992�4�3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過 根據(jù)2001�10�27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員�(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》修正)
                   目 �
  第一� � �
  第二� 工會(huì)組織
  第三� 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
  第四� 基層工會(huì)組織
  第五� 工會(huì)的經(jīng)�(fèi)和財(cái)�(chǎn)
  第六� 法律�(zé)�
  第七� � �
第一章 總 �
   第一� 為保障工�(huì)在國家政治、經(jīng)�(jì)和社�(huì)生活中的地位,確定工�(huì)的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工�(huì)在社�(huì)主義�(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根�(jù)憲法,制定本��
  第二� 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組��
  中華全國總工�(huì)及其各工�(huì)組織代表職工的利�,依法維�(hù)職工的合法權(quán)��
  第三� 在中國境�(nèi)的企�(yè)、事�(yè)單位、機(jī)�(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)�,不分民�、種�、性別、職�(yè)、宗教信仰、教育程�,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和�(gè)人不得阻撓和限制�
  第四� 工會(huì)必須遵守和維�(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)�(zhǔn)�,以�(jīng)�(jì)建設(shè)為中心,�(jiān)持社�(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專�、堅(jiān)持中國共�(chǎn)黨的�(lǐng)�(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,�(jiān)持改革開�,依照工�(huì)章程�(dú)立自主地開展工作�
  工會(huì)�(huì)員全國代表大�(huì)制定或者修改《中國工�(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵��
  國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯�
  第五� 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)�,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形�,參與管理國家事�(wù)、管理經(jīng)�(jì)和文化事�(yè)、管理社�(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工�,維�(hù)工人階級(jí)�(lǐng)�(dǎo)�、以工農(nóng)�(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)�
  第六� 維護(hù)職工合法�(quán)益是工會(huì)的基本職�(zé)。工�(huì)在維�(hù)全國人民總體利益的同�(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益�
  工會(huì)通過平等�(xié)商和集體合同制度,協(xié)�(diào)勞動(dòng)�(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)�(quán)益�
  工會(huì)依照法律�(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形�,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主�(jiān)��
  工會(huì)必須密切�(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要�,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服�(wù)�
  第七� 工會(huì)�(dòng)員和組織職工積極參加�(jīng)�(jì)建設(shè),努力完成生�(chǎn)任務(wù)和工作任�(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技�(shù)�(yè)�(wù)和科�(xué)文化素質(zhì),建�(shè)有理�、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工�(duì)伍�
  第八� 中華全國總工�(huì)根據(jù)�(dú)�、平�、互相尊�、互不干涉內(nèi)部事�(wù)的原�,加�(qiáng)同各國工�(huì)組織的友好合作關(guān)��
第二章 工會(huì)組織
  第九� 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建��
  各級(jí)工會(huì)委員�(huì)由會(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì)民主選舉�(chǎn)�。企�(yè)主要�(fù)�(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員�(huì)成員的人選�
  各級(jí)工會(huì)委員�(huì)向同�(jí)�(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì)�(fù)�(zé)并報(bào)告工�,接受其�(jiān)督�
  工會(huì)�(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工�(huì)委員�(huì)組成人員�
  上級(jí)工會(huì)組織�(lǐng)�(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織�
  第十� 企業(yè)、事�(yè)單位、機(jī)�(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)�(dāng)建立基層工會(huì)委員�(huì);不足二十五人的,可以單�(dú)建立基層工會(huì)委員�(huì),也可以由兩�(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工�(huì)委員�(huì),也可以選舉組織員一�,組織會(huì)員開展活�(dòng)。女職工人數(shù)較多�,可以建立工�(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)�(lǐng)�(dǎo)下開展工�;女職工人數(shù)較少�,可以在工會(huì)委員�(huì)中設(shè)女職工委員�
  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)�(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)�
  縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工�(huì)�
  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾�(gè)行業(yè),可以根�(jù)需要建立全國的或者地方的�(chǎn)�(yè)工會(huì)�
  全國建立�(tǒng)一的中華全國總工會(huì)�
  第十一� 基層工會(huì)、地方各�(jí)總工�(huì)、全國或者地方產(chǎn)�(yè)工會(huì)組織的建�,必須報(bào)上一�(jí)工會(huì)批準(zhǔn)�
  上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指�(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和�(gè)人不得阻��
  第十二條 任何組織和�(gè)人不得隨意撤銷、合并工�(huì)組織�
  基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)�(guān)被撤�,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并�(bào)告上一�(jí)工會(huì)�
  依前款規(guī)定被撤銷的工�(huì),其�(huì)員的�(huì)籍可以繼�(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工�(huì)制定�
  第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事�(yè)單位的工�(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。工�(huì)專職工作人員的人�(shù)由工�(huì)與企�(yè)、事�(yè)單位�(xié)商確��
  第十四條 中華全國總工�(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)�(yè)工會(huì)具有社會(huì)�(tuán)體法人資��
  基層工會(huì)組織具備民法通則�(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)�(tuán)體法人資��
  第十五條 基層工會(huì)委員�(huì)每屆任期三年或者五年。各�(jí)地方總工�(huì)委員�(huì)和產(chǎn)�(yè)工會(huì)委員�(huì)每屆任期五年�
  第十六條 基層工會(huì)委員�(huì)定期召開�(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì),討論決定工�(huì)工作的重大問�。經(jīng)基層工會(huì)委員�(huì)或者三分之一以上的工�(huì)�(huì)員提議,可以臨時(shí)召開�(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì)�
  第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿�(shí),不得隨意調(diào)�(dòng)其工�。因工作需要調(diào)�(dòng)�(shí),應(yīng)�(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員�(huì)和上一�(jí)工會(huì)的同��
  罷免工會(huì)主席、副主席必須召開�(huì)員大�(huì)或者會(huì)員代表大�(huì)討論,非�(jīng)�(huì)員大�(huì)全體�(huì)員或者會(huì)員代表大�(huì)全體代表過半�(shù)通過,不得罷��
  第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日�,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相�(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日�,其尚未履行的勞�(dòng)合同期限短于任期�,勞�(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期�。但是,任職期間�(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外�
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
  第十九條 企業(yè)、事�(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制�,工�(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的�(quán)��
  法律、法�(guī)�(guī)定應(yīng)�(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大�(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),企�(yè)、事�(yè)單位�(yīng)�(dāng)依法辦理�
  第二十條 工會(huì)幫助、指�(dǎo)職工與企�(yè)以及�(shí)行企�(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同�
  工會(huì)代表職工與企�(yè)以及�(shí)行企�(yè)化管理的事業(yè)單位�(jìn)行平等協(xié)�,簽訂集體合�。集體合同草案應(yīng)�(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過�
  工會(huì)簽訂集體合同,上�(jí)工會(huì)�(yīng)�(dāng)給予支持和幫��
  企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞�(dòng)�(quán)益的,工�(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)�(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭�,經(jīng)�(xié)商解決不成的,工�(huì)可以向勞�(dòng)爭議仲裁�(jī)�(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)�(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服�,可以向人民法院提起訴訟�
  第二十一� 企業(yè)、事�(yè)單位處分職工,工�(huì)�(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見�
  企業(yè)單方面解除職工勞�(dòng)合同�(shí),應(yīng)�(dāng)事先將理由通知工會(huì),工�(huì)�(rèn)為企�(yè)違反法律、法�(guī)和有�(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企�(yè)�(yīng)�(dāng)研究工會(huì)的意�,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)�
  職工�(rèn)為企�(yè)侵犯其勞�(dòng)�(quán)益而申�(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟�,工�(huì)�(yīng)�(dāng)給予支持和幫助�
  第二十二� 企業(yè)、事�(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法�(guī)�(guī)�,有下列侵犯職工勞動(dòng)�(quán)益情�,工�(huì)�(yīng)�(dāng)代表職工與企�(yè)、事�(yè)單位交涉,要求企�(yè)、事�(yè)單位采取措施予以改正;企�(yè)、事�(yè)單位�(yīng)�(dāng)予以研究處理,并向工�(huì)作出答復(fù);企�(yè)、事�(yè)單位拒不改正�,工�(huì)可以�(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚�?br />   (一)克扣職工工資的�
 ?。ǘ┎惶峁﹦�?dòng)安全�(wèi)生條件的�
 ?。ㄈ╇S意延長勞�(dòng)�(shí)間的�
 ?。ㄋ模┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的�
 ?。ㄎ澹┢渌麌?yán)重侵犯職工勞�(dòng)�(quán)益的�
  第二十三� 工會(huì)依照國家�(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企�(yè)和技�(shù)改造工程中的勞�(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)�(shè)�(jì)、同�(shí)施工、同�(shí)投產(chǎn)使用�(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意�,企�(yè)或者主管部門�(yīng)�(dāng)�(rèn)真處理,并將處理�(jié)果書面通知工會(huì)�
  第二十四� 工會(huì)�(fā)�(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒�(xiǎn)作業(yè),或者生�(chǎn)過程中發(fā)�(xiàn)明顯重大事故隱患和職�(yè)危害,有�(quán)提出解決的建�,企�(yè)�(yīng)�(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)�(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工�(huì)有權(quán)向企�(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)�(xiàn)�,企�(yè)必須及時(shí)作出處理決定�
  第二十五� 工會(huì)有權(quán)�(duì)企業(yè)、事�(yè)單位侵犯職工合法�(quán)益的問題�(jìn)行調(diào)�,有�(guān)單位�(yīng)�(dāng)予以�(xié)��
  第二十六� 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的�(diào)查處�,必須有工會(huì)參加。工�(huì)�(yīng)�(dāng)向有�(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接�(fù)�(zé)的主管人員和有關(guān)�(zé)任人員的�(zé)�。對(duì)工會(huì)提出的意�,應(yīng)�(dāng)及時(shí)研究,給予答�(fù)�
  第二十七� 企業(yè)、事�(yè)單位�(fā)

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