�2007�6�29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員�(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)�
目 �
第一章 總 �
第二章 勞動(dòng)合同的訂�
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別�(guī)�
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 �(jiān)督檢�
第七章 法律�(zé)�
第八章 附 �
第一章 總 �
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞�(dòng)合同雙方�(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保�(hù)勞動(dòng)者的合法�(quán)益,�(gòu)建和�(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)�(guān)�,制定本��
第二條 中華人民共和�(guó)境內(nèi)的企�(yè)、�(gè)體經(jīng)�(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下�(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞�(dòng)�(guān)�,訂立、履�、變更、解除或者終止勞�(dòng)合同,適用本法�
�(guó)家機(jī)�(guān)、事�(yè)單位、社�(huì)�(tuán)體和與其建立勞動(dòng)�(guān)系的勞動(dòng)�,訂立、履�、變�、解除或者終止勞�(dòng)合同,依照本法執(zhí)��
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)�(dāng)遵循合法、公�、平等自�、協(xié)商一�、誠(chéng)�(shí)信用的原��
依法訂立的勞�(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞�(dòng)者應(yīng)�(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義�(wù)�
第四條 用人單位�(yīng)�(dāng)依法建立和完善勞�(dòng)�(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞�(dòng)�(quán)�、履行勞�(dòng)義務(wù)�
用人單位在制�、修改或者決定有�(guān)勞動(dòng)�(bào)�、工作時(shí)�、休息休假、勞�(dòng)安全�(wèi)�、保�(xiǎn)福利、職工培�(xùn)、勞�(dòng)紀(jì)律以及勞�(dòng)定額管理等直接涉及勞�(dòng)者切身利益的�(guī)章制度或者重大事�(xiàng)�(shí),應(yīng)�(dāng)�(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討�,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確��
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定�(shí)施過(guò)程中,工�(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)�(xié)商予以修改完��
用人單位�(yīng)�(dāng)將直接涉及勞�(dòng)者切身利益的�(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告�?jiǎng)�?dòng)��
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)�(huì)同工�(huì)和企�(yè)方面代表,建立健全協(xié)�(diào)勞動(dòng)�(guān)系三方機(jī)�,共同研究解決有�(guān)勞動(dòng)�(guān)系的重大�(wèn)��
第六條 工會(huì)�(yīng)�(dāng)幫助、指�(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞�(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)�,維�(hù)勞動(dòng)者的合法�(quán)益�
第二章 勞動(dòng)合同的訂�
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞�(dòng)�(guān)�。用人單位應(yīng)�(dāng)建立職工名冊(cè)備查�
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)�(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)�?dòng)者工作內(nèi)容、工作條�、工作地�(diǎn)、職�(yè)危害、安全生�(chǎn)狀�、勞�(dòng)�(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有�(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情�,勞�(dòng)者應(yīng)�(dāng)如實(shí)�(shuō)明�
第九條 用人單位招用勞動(dòng)�,不得扣押勞�(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞�(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞�(dòng)者收取財(cái)��
第十條 建立勞動(dòng)�(guān)�,應(yīng)�(dāng)訂立�(shū)面勞�(dòng)合同�
已建立勞�(dòng)�(guān)�,未同時(shí)訂立�(shū)面勞�(dòng)合同�,應(yīng)�(dāng)自用工之日起一�(gè)月內(nèi)訂立�(shū)面勞�(dòng)合同�
用人單位與勞�(dòng)者在用工前訂立勞�(dòng)合同�,勞�(dòng)�(guān)系自用工之日起建��
第十一條 用人單位未在用工的同�(shí)訂立�(shū)面勞�(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)�(bào)酬不明確�,新招用的勞�(dòng)者的勞動(dòng)�(bào)酬按照集體合同規(guī)定的�(biāo)�(zhǔn)�(zhí)行;�(méi)有集體合同或者集體合同未�(guī)定的,實(shí)行同工同酬�
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同�
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�
用人單位與勞�(dòng)者協(xié)商一�,可以訂立固定期限勞�(dòng)合同�
第十四條 �(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止�(shí)間的勞動(dòng)合同�
用人單位與勞�(dòng)者協(xié)商一�,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞�(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞�(dòng)合同�,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞�(dòng)合同外,�(yīng)�(dāng)訂立�(wú)固定期限勞動(dòng)合同�
(一)勞�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作�(mǎn)十年��
(二)用人單位初次實(shí)行勞�(dòng)合同制度或者國(guó)有企�(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同�(shí),勞�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作�(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的�
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一�(xiàng)、第二項(xiàng)�(guī)定的情形,續(xù)訂勞�(dòng)合同��
用人單位自用工之日起�(mǎn)一年不與勞�(dòng)者訂立書(shū)面勞�(dòng)合同�,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立�(wú)固定期限勞動(dòng)合同�
第十五條 以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞�(dòng)合同�
用人單位與勞�(dòng)者協(xié)商一�,可以訂立以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同�
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一�,并�(jīng)用人單位與勞�(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各�(zhí)一��
第十七條 勞動(dòng)合同�(yīng)�(dāng)具備以下條款�
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)�(zé)人;
(二)勞�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)��
(三)勞�(dòng)合同期限�
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)�
(五)工作時(shí)間和休息休假�
(六)勞�(dòng)�(bào)酬;
(七)社�(huì)保險(xiǎn)�
(八)勞�(dòng)保護(hù)、勞�(dòng)條件和職�(yè)危害防護(hù)�
(九)法律、法�(guī)�(guī)定應(yīng)�(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事�(xiàng)�
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞�(dòng)者可以約定試用期、培�(xùn)、保守秘�、補(bǔ)充保�(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�
第十八條 勞動(dòng)合同�(duì)勞動(dòng)�(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)�(zhǔn)約定不明確,引發(fā)�(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)�;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;�(méi)有集體合同或者集體合同未�(guī)定勞�(dòng)�(bào)酬的,實(shí)行同工同�;沒(méi)有集體合同或者集體合同未�(guī)定勞�(dòng)條件等標(biāo)�(zhǔn)�,適用國(guó)家有�(guān)�(guī)��
第十九條 勞動(dòng)合同期限三�(gè)月以上不�(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一�(gè)�;勞�(dòng)合同期限一年以上不�(mǎn)三年�,試用期不得超過(guò)二�(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞�(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六�(gè)月�
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�
以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞�(dòng)合同期限不滿(mǎn)三�(gè)月的,不得約定試用期�
試用期包含在勞動(dòng)合同期限�(nèi)。勞�(dòng)合同僅約定試用期�,試用期不成�,該期限為勞�(dòng)合同期限�
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞�(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)�(zhǔn)�
第二十一條 在試用期中,除勞�(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一�(xiàng)、第二項(xiàng)�(guī)定的情形�,用人單位不得解除勞�(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞�(dòng)合同�,應(yīng)�(dāng)向勞�(dòng)者說(shuō)明理��
第二十二條 用人單位為勞�(dòng)者提供專(zhuān)�(xiàng)培訓(xùn)�(fèi)�,對(duì)其�(jìn)行專(zhuān)�(yè)技�(shù)培訓(xùn)�,可以與該勞�(dòng)者訂立協(xié)�,約定服�(wù)期�
勞動(dòng)者違反服�(wù)期約定的,應(yīng)�(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超�(guò)用人單位提供的培�(xùn)�(fèi)�。用人單位要求勞�(dòng)者支付的違約金不得超�(guò)服務(wù)期尚未履行部分所�(yīng)�?jǐn)偟呐�?xùn)�(fèi)用�
用人單位與勞�(dòng)者約定服�(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞�(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)�(bào)��
第二十三條 用人單位與勞�(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)