第一章 總 �
第一� 為了貫徹�(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下�(jiǎn)�(chēng)勞動(dòng)合同法),制定本條例�
第二� 各級(jí)人民政府和縣�(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有�(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組�,應(yīng)�(dāng)采取措施,推�(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹�(shí)施,促�(jìn)勞動(dòng)�(guān)系的和諧�
第三� 依法成立的會(huì)�(jì)師事�(wù)所、律師事�(wù)所等合伙組織和基金�(huì),屬于勞�(dòng)合同法規(guī)定的用人單位�
第二章 勞動(dòng)合同的訂�
第四� 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位�(shè)立的分支�(jī)�(gòu),依法取得營(yíng)�(yè)�(zhí)照或者登記證�(shū)�,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞�(dòng)合同;未依法取得�(yíng)�(yè)�(zhí)照或者登記證�(shū)�,受用人單位委托可以與勞�(dòng)者訂立勞�(dòng)合同�
第五條 自用工之日起一�(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位�(shū)面通知�,勞�(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞�(dòng)合同�,用人單位應(yīng)�(dāng)�(shū)面通知?jiǎng)�?dòng)者終止勞�(dòng)�(guān)系,�(wú)需向勞�(dòng)者支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)�,但是應(yīng)�(dāng)依法向勞�(dòng)者支付其�(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)�(bào)酬�
第六� 用人單位自用工之日起超過(guò)一�(gè)月不�(mǎn)一年未與勞�(dòng)者訂立書(shū)面勞�(dòng)合同�,應(yīng)�(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞�(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞�(dòng)合同;勞�(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞�(dòng)合同的,用人單位�(yīng)�(dāng)�(shū)面通知?jiǎng)�?dòng)者終止勞�(dòng)�(guān)�,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償�
前款�(guī)定的用人單位向勞�(dòng)者每月支付兩倍工資的起算�(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一�(gè)月的次日,截止時(shí)間為�(bǔ)訂書(shū)面勞�(dòng)合同的前一日�
第七� 用人單位自用工之日起�(mǎn)一年未與勞�(dòng)者訂立書(shū)面勞�(dòng)合同�,自用工之日起滿(mǎn)一�(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)�(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起�(mǎn)一年的�(dāng)日已�(jīng)與勞�(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)�(dāng)立即與勞�(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞�(dòng)合同�
第八� 勞動(dòng)合同法第七條�(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)�(dāng)包括勞動(dòng)者姓�、性別、公民身份號(hào)�、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方�、用工形�、用工起始時(shí)�、勞�(dòng)合同期限等內(nèi)��
第九� 勞動(dòng)合同法第十四條第二款�(guī)定的連續(xù)工作�(mǎn)10年的起始�(shí)�,應(yīng)�(dāng)自用人單位用工之日起�(jì)�,包括勞�(dòng)合同法施行前的工作年��
第十� 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作�,勞�(dòng)者在原用人單位的工作年限合并�(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞�(dòng)者支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞�(dòng)合同�(jì)算支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞�(dòng)者在原用人單位的工作年限�
第十一� 除勞�(dòng)者與用人單位�(xié)商一致的情形�,勞�(dòng)者依照勞�(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)�,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位�(yīng)�(dāng)與其訂立�(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)�,雙方應(yīng)�(dāng)按照合法、公�、平等自�、協(xié)商一�、誠(chéng)�(shí)信用的原則協(xié)商確定;�(duì)�(xié)商不一致的�(nèi)�,依照勞�(dòng)合同法第十八條的�(guī)定執(zhí)��
第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣�(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就�(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)�(bǔ)貼的公益性崗位,其勞�(dòng)合同不適用勞�(dòng)合同法有�(guān)�(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)�?shù)�?guī)��
第十三條 用人單位與勞�(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條�(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞�(dòng)合同終止條件�
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有�(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)�(zhǔn)、勞�(dòng)保護(hù)、勞�(dòng)條件、職�(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資�(biāo)�(zhǔn)等事�(xiàng),按照勞�(dòng)合同履行地的有關(guān)�(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)�(biāo)�(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)�(biāo)�(zhǔn),且用人單位與勞�(dòng)者約定按照用人單位注�(cè)地的有關(guān)�(guī)定執(zhí)行的,從其約��
第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞�(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)�(zhǔn)�
第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)�(fèi)用,包括用人單位為了�(duì)勞動(dòng)者�(jìn)行專(zhuān)�(yè)技�(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)�(fèi)�、培�(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)�(chǎn)生的用于該勞�(dòng)者的其他直接�(fèi)用�
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞�(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞�(dòng)合同�(yīng)�(dāng)�(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定�
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一�,依照勞�(dòng)合同法規(guī)定的條件、程�,勞�(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同�
(一)勞�(dòng)者與用人單位�(xié)商一致的�
(二)勞�(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位��
(三)勞�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞�(dòng)條件��
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)�(bào)酬的�
(六)用人單位未依法為勞�(dòng)者繳納社�(huì)保險(xiǎn)�(fèi)��
(七)用人單位的�(guī)章制度違反法�、法�(guī)的規(guī)�,損害勞�(dòng)者權(quán)益的�
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之�,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞�(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定�(zé)�、排除勞�(dòng)者權(quán)利的�
(十)用人單位違反法�、行政法�(guī)�(qiáng)制性規(guī)定的�
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段�(qiáng)迫勞�(dòng)者勞�(dòng)��
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒�(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的�
(十三)法律、行政法�(guī)�(guī)定勞�(dòng)者可以解除勞�(dòng)合同的其他情��
第十九條 有下列情形之一�,依照勞�(dòng)合同法規(guī)定的條件、程�,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞�(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同�
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的�
(二)勞�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的�(guī)章制度的�
(四)勞�(dòng)者嚴(yán)重失職,�(yíng)私舞�,給用人單位造成重大損害��
(五)勞�(dòng)者同�(shí)與其他用人單位建立勞�(dòng)�(guān)�,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成�(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的�
(六)勞�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞�(dòng)合同��
(七)勞�(dòng)者被依法追究刑事�(zé)任的�
(八)勞�(dòng)者患病或者非因工�(fù)�,在�(guī)定的�(yī)療期�(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作��
(九)勞�(dòng)者不能勝任工�,經(jīng)�(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的�
(十)勞�(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀情況�(fā)生重大變�,致使勞�(dòng)合同�(wú)法履行,�(jīng)用人單位與勞�(dòng)者協(xié)�,未能就變更勞動(dòng)合同�(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�
(十一)用人單位依照企�(yè)破產(chǎn)法規(guī)定�(jìn)行重整的�
(十二)用人單位生產(chǎn)�(jīng)�(yíng)�(fā)生嚴(yán)重困難的�
(十三)企業(yè)�(zhuǎn)�(chǎn)、重大技�(shù)革新或者經(jīng)�(yíng)方式�(diào)�,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員��
(十四)其他因勞�(dòng)合同訂立�(shí)所依據(jù)的客觀�(jīng)�(jì)情況�(fā)生重大變�,致使勞�(dòng)合同�(wú)法履行的�
第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的�(guī)�,選擇額外支付勞�(dòng)者一�(gè)月工資解除勞�(dòng)合同�,其額外支付的工資應(yīng)�(dāng)按照該勞�(dòng)者上一�(gè)月的工資�(biāo)�(zhǔn)確定�
第二十一� 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞�(dòng)合同終止�
第二十二條 以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任�(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)�(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)��
第二十三� 用人單位依法終止工傷職工的勞�(dòng)合同�,除依照勞動(dòng)合同
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)