【頒布單位� 勞動(dòng)�
【頒布日期� 19961031
【實(shí)施日期� 19961031
【章名� 通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞�(dòng)人事)廳(局�,國�(wù)院有�(guān)部委、直屬機(jī)�(gòu),解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)�
《勞�(dòng)法》實(shí)施以�,全國推行勞�(dòng)合同制度的工作�(jìn)展順�,但部分地區(qū)、企�(yè)在實(shí)行勞�(dòng)合同制度過程中提出一些問�,需要予以明確。為�,經(jīng)研究,現(xiàn)就有�(guān)問題通知如下�
?。保诤炗唲�?dòng)合同�(shí),按照《勞�(dòng)法》的�(guī)�,只要當(dāng)事人雙方�(xié)商一致,即可簽訂有固定期�、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞�(dòng)合同�
?。玻诠潭üぶ贫认騽趧?dòng)合同制度�(zhuǎn)變過程中,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞�(dòng)�,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)�(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同�
(1)按照《勞�(dòng)法》的�(guī)�,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,�(dāng)事人雙方同意�(xù)延勞�(dòng)合同��
?。ǎ玻┕ぷ髂晗掭^�,且距法定退休年齡十年以�(nèi)��
?。ǎ常�?fù)�、轉(zhuǎn)�(yè)軍人初次就業(yè)��
?。ǎ矗┓?、法�(guī)�(guī)定的其他情形�
?。常凑铡秳�?dòng)法》的�(guī)�,勞�(dòng)合同中可以約定不超過六�(gè)月的試用�。勞�(dòng)合同期限在六�(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六�(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十�;勞�(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十�。試用期包括在勞�(dòng)合同期限中�
?。矗萌藛挝�?duì)工作崗位沒有�(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次�
?。担畡趧?dòng)合同可以�(guī)定合同的生效�(shí)�。沒有規(guī)定勞�(dòng)合同生效�(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效�(shí)��
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,�(yīng)�(dāng)以勞�(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)�
?。叮a(chǎn)�(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)�(yīng)�(dāng)與勞�(dòng)者簽訂勞�(dòng)合同,但勞動(dòng)合同中有�(guān)工作崗位、勞�(dòng)�(bào)酬等�(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)�(xié)議來�(guī)�。專�(xiàng)�(xié)議作為勞�(dòng)合同的附�,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力�
?。罚?ldquo;停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,用人單位應(yīng)�(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,明確權(quán)利義�(wù)�(guān)�。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)�(guān)系的,應(yīng)�(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條�(guī)定辦理,即職工與原單位保持勞�(dòng)�(guān)系但不在崗的,可以變更勞�(dòng)合同相關(guān)�(nèi)��
?。福萌藛挝�?yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)待崗或放長假的應(yīng)�(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)�(nèi)�,并就有�(guān)�(nèi)容協(xié)商簽訂專�(xiàng)�(xié)��
9.企業(yè)法定代表人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履�,用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同�
?。保埃泄潭üぶ贫认騽�?dòng)合同制度�(zhuǎn)變過程中,對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職�,用人單位應(yīng)�(dāng)安排適當(dāng)工作,簽訂勞�(dòng)合同;對(duì)病情�(yán)重不能控制的,應(yīng)�(dāng)送醫(yī)院治�。醫(yī)療終�(jié)�,按照國家有�(guān)�(guī)定辦理退休或退職手�(xù)�
11.用人單位對(duì)新招用的職工,在試用期內(nèi)�(fā)�(xiàn)并經(jīng)有關(guān)�(jī)�(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞�(dòng)合同�
12.已辦理廠內(nèi)離崗體養(yǎng)或退�(yǎng)手續(xù)的原固定�,用人單位應(yīng)�(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,明確權(quán)利義�(wù)�(guān)�,其離崗休養(yǎng)或退�(yǎng)的有�(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附��
13.已享受�(yǎng)老保�(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用�(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面�(xié)�,明確聘用期�(nèi)的工作內(nèi)�、報(bào)酬、醫(yī)�、勞保待遇等�(quán)利和義務(wù)�
?。保矗泄潭ㄆ谙薜膭�?dòng)合同期滿�,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手�(xù)而形成事�(shí)勞動(dòng)�(guān)系的,視為續(xù)訂勞�(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞�(dòng)者協(xié)商合同期�,辦理續(xù)訂手�(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)�(dāng)依法承擔(dān)賠償�(zé)��
?。保担趧趧?dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞�(dòng)合同�(shí),用人單位應(yīng)�(dāng)出具終止、解除勞�(dòng)合同證明�,作為該勞動(dòng)者按�(guī)定享受失�(yè)保險(xiǎn)待遇和失�(yè)登記、求職登記的憑證�
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所�(dān)任的工作。如果勞�(dòng)者要�,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞�(dòng)合同的原��
16.職工勞�(dòng)合同期限屆滿,終止勞�(dòng)合同后符合退休條件的,可以辦理退休手�(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保�(xiǎn)�;不符合退休條件的,應(yīng)�(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)�(jī)�(gòu)�(jìn)行失�(yè)登記,按�(guī)定領(lǐng)取失�(yè)救濟(jì)��
?。保罚萌藛挝徽杏寐毠r(shí)�(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞�(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞�(dòng)�(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞�(dòng)合同�
?。保福毠そ獬齽�?dòng)合同,應(yīng)�(dāng)�(yán)格按照《勞�(dòng)法》的�(guī)�,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自�(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)�(dāng)按照《違反〈勞�(dòng)法〉有�(guān)勞動(dòng)合同�(guī)定的賠償辦法》承�(dān)賠償�(zé)��
19.按照《勞�(dòng)法》第二十七條的規(guī)�,�(jìn)行經(jīng)�(jì)性裁員的企業(yè)在六�(gè)月內(nèi)錄用人員�,應(yīng)�(dāng)�(yōu)先從被裁減的人員中錄�。因�(jīng)�(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工,在六�(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對(duì)職工裁減前和重新錄用的后工作年限�(yīng)�(dāng)連續(xù)�(jì)算為單位工作�(shí)��
?。玻埃畡�?dòng)者按照《勞�(dòng)法》第二十四條的規(guī)�,主�(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
?。玻保畡�?dòng)者在勞動(dòng)合同期限�(nèi),由于主管部門�(diào)�(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)�,用人單位可以不支付�(jīng)�(jì)�(bǔ)償金�
?。玻玻畡�?dòng)者患病或者非因工�(fù)傷,合同期滿終止勞動(dòng)合同�,用人單位應(yīng)�(dāng)支付不低于六�(gè)月工資的�(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥�,還�(yīng)適當(dāng)增加�(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)